合同和协议的区别_毕业生和公司签三方协议/劳动合同时，到底要注意什么？...

大家都知道，毕业生就业是需要和企业签订就业协议，并将该协议反馈给学校一份以统计毕业生就业率的。但其实很多高校为了数据好看，会不断催促应届生反馈协议，只要协议收了，学生是否实际就业学校是不会管的。这两天微博上出现的一个热搜话题#如何看待高校就业率普遍虚高#，就是在讨论这个问题。

1. 教育部针对就业工作“四不准”规定发文

和高校就业率虚高这个话题一同站上热搜的，还有另一个话题#不准以任何方式强迫毕业生签就业协议#。

规定的全文内容为：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。

有了这项规定，大家就可以静心寻找适合自己的工作岗位，在毕业的时候，就不会发生由于一直被学校催催催而在慌乱中随便选择一份工作的情况啦~

2. 三方协议和劳动合同的区别

关于这二者的区别也困扰过很多小伙伴。胖达教授在这里就为大家仔细讲讲吧：

(1)三方协议

三方协议，也称为“就业协议书”，是由学校发给毕业生的，具有法律效应的一种协议。

所谓的三方，也就是学校、毕业生以及用人单位。除了约束这三方在毕业生就业工作的权利和义务，三方协议还有很重要的一点，它是学校派遣毕业生的依据。大家的档案、户口、就业报到证后续转到哪里，都是根据协议中的内容确定的哟~所以一定要认真仔细填写。

(2)劳动合同

除了三方协议，企业在确认录用意向后，还会给大家发一份offer，也就是录用通知函，其中会写明职位、报到日期、报到地点等等重要信息。大家签字确认后就表明你接受了对方的offer，愿意去这家公司工作。当然，在签字回复前，你可以手握多个offer然后择优选择。另外，从法律层面上来说，offer对企业的约束力大于对个人的。

在大家入职之后会重新跟企业签订一份劳动合同，正式约定企业和应聘者双方的权利及义务，且在劳动合同中的内容更为细致、规范。

3. 签订三方协议/劳动合同注意事项

但工作的事情可不是只在几张纸上签个字那么简单，为了保护自身的权益，还有很多事项大家需要注意噢：

图片来源：搜狐网 71管家

(1)格式

小心驶得万年船，先看看企业名称和印章是否一致。

(2)试用期

大家都知道，正式工作后，出于给企业和应聘者双方再选择的机会，是有试用期的。企业可以在试用期期间观察应聘者的能力是否能够胜任所在岗位，而应聘者也可以在初步接触工作内容后确定这份工作是不是真的适合自己。但由于试用期确实存在可能随时被一纸解约的情况，大家当然希望试用期越短越好。对此，国家是有规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在签订时大家可以对照期限来看看自己的试用期有没有超时。

(3)户口

这个问题对于想在北上广深等一线城市工作的同学而言非常重要，毕竟在一个城市有了户口，各方面确实会比较便利。所以企业是保证解决户口、尽力解决户口还是不会帮大家解决户口，大家一定要问清楚，并最好能在合同中写明。

(4)公司待遇

这一点应该也是大家最关心的内容，但待遇可不仅仅是看每个月打到卡里多少钱就可以简单判别的。

1) 工资：企业标明的工资是税前还是税后？这之间的差别对刚毕业的学生而言并不少。

2) 奖金：年终奖什么时候发？发多少？奖金的具体构成是什么，是否有确定的最低数值？

3) 补贴：如果工作事项中需要频繁和第三方通话，是否有通讯补贴？平时是否有餐补以及交通补贴？特殊地域是否有对应补贴？

4) 福利：现在很多企业都会在员工生日、结婚等比较喜庆的日子发放一定福利，大家也可以问问是否有这一项存在。

5) 五险一金：五险是每个企业都必须给员工缴纳的，但公积金不是。不过公积金对于想买房的小伙伴而言非常重要，大家要慎重选择哟。另外，很多企业现在也会给职员提供年金~

(5)签约年限及违约金

一般来说，企业跟应聘者签约的年限都是2-5年，但不同企业情况不一样。而在这个期限内离职是否需要向企业赔付违约金及违约金的金额，也是由企业根据自身情况在合同中拟定的。不过如果大家碰到签约年限又长违约金又高的企业，那就需要仔细考虑一下了。因为这很可能是这家企业员工离职率过高，企业留不住人，只能通过违约金约束大家离职。

总的来说，无论是三方协议还是劳动合同，大家在签订前都要仔细看清楚条款内容，并跟公司确定好自己的权益。别马马虎虎签了字，入职后才发现跳进了自己挖的坑里。最后，胖达教授祝大家都能找到心仪的工作~