阿里巴巴年终JAVA岗发布+最新面试手册（P5-P7）

阿里巴巴年终最后一批Java岗发布了。作为国内竞争最激烈的企业之一，对技术人才的能力和各方面要求都有一定的标准。

不少人对阿里技术岗的体系结构和技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下阿里P5-P7技术岗要求体系，并给大家分享一份涵盖阿里P5-P7的内部面试题参考手册！

阿里巴巴的职级薪酬体系表

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，达到P7会配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别。

阿里巴巴技术岗需求

阿里P5(高级研发工程师)

工作要求：

能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。

基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。

技能要求(熟练)：

程序设计和开发。

工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点

工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点

工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点

运维能力，应用发布和运维，线上故障分析和排查

1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练

 

阿里P6(技术主管)

工作要求：

能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度

技能要求：

除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉

架构设计，运维能力，操作系统

 

阿里P7(技术专家)

工作要求：

能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力

技能要求：

在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通

在架构设计上至少在某一架构领域达到精通

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