hr如何面试程序员

        老家的那位亲戚，在励志要当程序员后，开启了学习、刷题、coding、和面试。今天找我聊天，问HR面试的事儿，让他等结果，感觉发挥不太好，担心凉凉了，所以想让我扯一扯HR面试程序员的事儿。有些关于HR面试的点，可能确实需要注意的。

一、HR干着人事却问技术

        还真有一些HR，在面试程序员时，会问技术方面的东西，我就遇到过，确实比较奇葩，这种的一般都是小公司。HR对技术了解不够深入，可能会问一些基础的问题或者出现一些错误的问题。专业的人干专业的事儿，小公司再怎么缺人，也至于这样用HR，建议遇到这样的公司，就溜吧~~~

二、技能评估不准确

        HR面对校招和社招的人的要求，是不一样的，同时大公司和小公司的要求也是不一样的。校招看的比较多的是，毕业时整体素质基本盘、可塑性、成长性，对技术实力要求远没有社招那么严格。而社招的话，更看重性价比，是否有扎实技术实力、丰富的项目经验和团队管理经验，在遇到问题时，能不能顶得上，以及性价比。

        HR面试程序员时，有时可能会过于关注候选人的学历和经验，而忽略了实际的技能水平，尤其是对刚入行的新人。这可能导致一些技能优秀但经验不足的候选人被忽视，而一些经验丰富但技能并不突出的候选人则被选拔。所以，如果你是有一定经验的人，在面试过程中除了详细介绍自己的技能和经验，最好提供实际的项目案例来证明自己的能力，如果是新手，就要用实际例子，来体现出自己的成长性。

三：说期望薪资时太老实

        一般情况下，过五关砍六将，最后要和HR谈薪资了。谈薪资，本质上也可以看成是一个迷你型的商业谈判。不过HR问期望薪资的时，有的人直接就交实底了。都没有讨价还价的空间，对HR来讲，除非很着急用人或很看中你，HR都要尽可能砍薪资的。因为这是代表的公司付出的用工成本，控制不当，会被领导处理的。

        所以说期望薪资时，尽量说出一个范围。这相当于对HR表示，咱们有的谈，当然前提是范围比较合理，可以提前在网上做下你自身条件的薪资范围的调查。薪资范围的下限尽量接近你的期望薪资，这样谈的时，即便自己谈判能力不强，先把对方预期拉高，最后不至于让自己的薪资太水而委屈自己。

四：面试时个人素质的考核

        除了技术能力外，HR面试程序员时还可能会考虑面试者的个人素质和团队合作能力以及抗压能力。以抗压能力举例把，有的公司可能会举行群面，一群面试官对你各种快节奏的提出各种角度叼专的问题，给人一种没事找事的感觉，目的就是为了让你感受四面八方的压力，测试你面对压力时最直观的应对表现，以及反应速度。

        所以考核你个人素质的时候，除了用实际经验用以佐证以外。真遇到上面这样的情况，也不要被这场面搞的紧张兮兮的，因为着就是群面压测的一个套路而已，问题一个个的答，不紧张、不慌乱、条理清晰的作答，也是一个加分项，哪怕打答错了。

        总之，应对HR的面试时，面试者应该主动了解公司的文化和要求，并尽可能展示自己的技能和个人素质。如果遇到难点和挑战，面试者应该冷静应对，并寻找合适的解决方法，同时尽量争取对自己有利的形式。