从小孩写作业慢到员工工作效率低

小孩刚刚上小学，所以对小孩写作业慢的事情比较关注，最近看到很多文章解释了小孩写作业慢的原因。

小孩写作业慢主要是家长的原因。

因为孩子如果快速的把作业写完了，家长不是让孩子多玩会，而是想着，既然还有这么多空闲时间，不如给孩子报个兴趣班，或者多做一张额外的卷子。

小孩也不傻啊，他就会觉得如果快速的把作业做完了，就会多一个没有兴趣的兴趣班，还不如把作业写慢点，多浪费一点时间。

试想，如果小孩在做完作业后有自己可以掌控的自由时间。作业做的越快，可以自由掌控的时间就越多，那么小孩就有动力早点把作业做完，然后去拿属于他的奖励（自由掌控的时间）。当然在保证质量的情况下，完成作业。

这是人的本性。 所以，要想让小孩快速的完成作业，那么就让小孩能因快速完成作业而得到相应的好处。

由此我想到，为什么员工工作的效率低呢？员工工作效率低主要是因为不能因效率高而得到相应的好处。

几乎所有的公司都采用八小时工作制。有的公司甚至采用996工作制（早上9点都晚上9点，一周工作6天） 。

我们知道八小时工作制，是工厂里的工人为我们争取来的。工人在流水线上工作，流水线上的工作，很容易根据时间判断工作成果。
然而现在很多人做脑力工作。脑力工作根据时间判断。有的人知识掌握的丰富，更容易集中注意力，那他的工作效率就能更高一些，干的就能更快一些。

然而，公司却不管员工干的快还是慢，都要工作满八个小时后才能下班，而且如果员工干的快了，还会被分派更多的工作。

懒是人的本性，如果干的快了即不能提前下班，还要干更多的活。那还不如慢慢干，等到快下班的时候把活干完。

因此员工的工作效率就变低了。很多公司因为员工工作效率低，只能延长工作时长，导致加班盛行。

如果公司，不采用8小时工作制，而是更加灵活的制度，比如任务制。任务完成就可下班，那么员工为了得到早下班的奖励，效率自然就会提高。

如果采用任务制，就能真的看到谁的工作效率高，谁的工作效率低。工作效率低，要么是个新手，要么不适合这份工作。管理者就可以做出一些调整了