人到了32岁就有自己的工作方法了吗

今天突然有个同事问我：“你32岁了！”

我愣了一下，问这个干嘛？

他接着说：“人到了32岁都有自己的工作方法。”

我想了想我的工作方法是什么呢？很惭愧，好像也没有什么工作方法。就说道：“你认为我32岁了，有自己工作方法，那是因为你还没到32岁，等你到了32岁，你就知道有个屁的工作方法。该怎样还怎样。”

我突然想到，我小的时候总觉得父亲很厉害，他每天都很开心，他会讲故事，会制作玩具，不管什么事情他都能解决，就像超人一样无所不能。

但是等我当了父亲后，才知道父亲也是个凡人，父亲有自己的苦恼，父亲也很迷茫，也有不知道该怎么做的时候。

这些让我也明白了一些道理。

能力和年龄没有关系

29岁时没有自己的工作方法，30岁了还没有，31岁依然没有，难道过了31岁，轰的一下，突然就有了自己的工作方法，这是妄想。

人是有时候会突然顿悟，明白很多东西。但这是建立在不断的积累之上的，就像无数滴水融和在一起形成大海，但没有人知道是加入了那一滴水才成为大海的，跟年龄关系不大。

能力是随着不断学习而增长，不是随着年龄而增长的，这就是为什么有的人30多岁才有的能力，别人二十多岁就有了。

能力和年龄没有关系，我们总觉的年长的人比我们懂得多，所以总是向他们请教生活或工作中的一些问题，把他们的答案当做真理，但是当有更年轻的人向你请教问题的时候，你会一脸懵逼的胡诌个答案给他，这时你就没想过那个年长的人，他就没有胡诌个答案给你？

30岁和20岁之间没有分割线

有些人总妄想着等过了30岁我就努力工作，成家立业。但是等到发现要努力工作的时候，已经30好几了，他都忘了什么时候过了30岁。

从29岁的最后一秒到30岁的第一秒，和一生中的其他一秒又有什么不同呢。那一秒不会像魔法一样赋予你任何能力。

不光是年龄没有分割线，工作也是。有人说我从下一份工作就开始努力工作，改善同事关系。但是真正换了工作之后，该偷懒还是偷懒，该处理不好同事之间的关系还是处理不好同事之间的关系。能不能努力工作是习惯和工作态度的问题，能不能处理好同事之间的关系是处理人与人之间关系的能力问题，这些跟换不换工作没关系。

屁股决定脑袋

隋朝末年，杨玄感起兵造反，他的好友李密前来投奔，为他献上了“上中下”三策。

上策，打刚刚在辽东前线战败的隋炀帝。李密觉得，隋炀帝刚刚打了败仗，士气低落，军心不稳，没准就可以直接干掉。

中策，去打长安，长安战略位置好，而且长安兵力空虚。说不定能够轻易的打下长安。

下策，就近打洛阳，但是李密觉得洛阳兵力雄厚，粮草充足，不一定能打下来。

果然，杨玄感选了下策，攻打洛阳，不久就被剿灭了。而李密由于建议没得到采纳负气去了逃到了瓦岗寨。李密在瓦岗寨当了寨主，有人也向李密献策：

上策，西入关中，攻打长安，占领战略要地。

下策，就近攻打洛阳，但同样洛阳兵力雄厚，粮草充足，不一定能打下来。

果然，李密也选了下策，攻打洛阳，不久也败了。

李密不是不知道打洛阳是下策，但还是要选下策，是因为李密带领的部下都是山东人，他连洛阳都没有打下来，那些部下怎么肯跟他去打更远的长安呢。这也是杨玄感选下策的原因，杨玄感起兵带领的是河南黎阳的八千船民，这些人造反只是为了讨口饭吃，有怎么会背井离乡，跟他远征它方呢，所以就近攻打洛阳，万一赢了，就能站稳脚跟，发展壮大，再做打算。

站在不同位置有不同的顾虑。

曾经总是吐槽领导是多么的傻逼，等成了领导才明白，那是多方权衡下的最优解，不是某个人的最优解。这就是所谓的屁股决定脑袋。