作者：年素清
来源：码农故事汇
01
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“明天我就跟领导提辞职的事，这次我一定要离开这里！”
这是自复工以来，我第n次对自己说的话。
我叫谭杰，今年26岁，目前在南京一家互联网公司做程序员，Java后端开发。公司规模不大，得益于南京乃至整个中国范围内的某通信科技寡头，在它的周围聚集着许许多多像我们公司这样的中小型互联网企业，该科技寡头的兴衰关乎着它们的生死存亡。
我所在的公司抢占到了该科技寡头众多业务条线中的一条，成了它的乙方，说白了就是做外包。幸运的是，包括我在内的大多数员工可以在自己的公司办公，无需到甲方现场驻场实施，要知道，每天与甲方同出同入胸前却挂着与他们截然不同的工牌，那是一种无法言喻的难堪与刺痛！
尽管如此，我们仍然颇多微词。
首先，作为一个互联网企业，我们公司不可避免地具备了大多数IT公司的通病——加班。尤其是基于这样的甲方背景，领导们常常在公司里宣扬：“为什么人家可以做得那么大那么好，就是他们有‘狼性文化’，我们要向他们学习，这样才能发展得更好！”我和同事们私下里抱怨：光知道加班向人家靠齐了，薪资怎么不向人家靠齐呢？
其次，我们开发时的技术框架由甲方指定，很多技术实现被限制住了，自己根本接触不到最新的技术知识，更遑论在工作中加以运用了。
最让我难以忍受的是，由于今年疫情的影响，组里有个湖北的同事无法复工，领导分配给他在家办公的工作量少了一半，而另外那部分全部强加给了我。我忿忿地想：给那位湖北同事扣掉的薪水是不是也应该同样加给我呢？！领导安慰我说：“特殊时期，体谅一下，等疫情过去，我跟人事提给你涨工资的事。”我无法确定领导是不是又在“画大饼”，领导们在这方面很擅长。
021
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我每天上班都很忙，一整天坐在工位上对着电脑，键盘“噼里啪啦”地响个不停，产品经理和测试轮流来找他，需求文档一改再改，测试bug一个接一个，领导每天上班下班都要问他进度情况，我不得不忙到很晚才能下班……
我几乎要不堪重负了，在下班路上常靠在地铁的座位上闭着眼睛想：我明天就提离职，让产品和测试再也找不着我。我甚至恶作剧地想自己就这么撂桃子走人，手上的一大堆活交接给别人，不过他未必能在短时间内快速地熟悉起来，到时候产品和测试来催他找他，他们一定会手忙脚乱……
哼，这就是我想要的效果！我想，我这就走！
可是我始终没有离开这里，我有着我的为难之处。
要从这家公司辞职离开，首先得找好下家，不然就成裸辞了。
事实上，我从去年年底就开始着手准备年后跳槽的事了。我精心地制作好简历，不停地在网上刷题看面经投简历，满怀期待地想着务必要在今年的“金三银四”中找好下家，然后离开这里。
可是一场谁也没有想到的“新型冠状病毒肺炎”彻底改变了我的想法，在过去的两个多月里，我拼命地投简历、不停地与招聘者们沟通，可最终的结果却差强人意，大部分投出去的简历都石沉大海，有回应的寥寥无几，好不容易得到了几个视频或者电话面试的机会，最后也没能通过。我的一腔热情被现实泼了一大盆冷水。
每每想到这些，我那颗躁动不安的心便暂时安静了下来，辞职的念头也变得不那么强烈，我对自己说：“再忍忍吧！”
可是我仍有不甘，我曾对一个交好的同事说：“我要是能像邹凯那样就好了！”
03
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邹凯曾经是我的同事，比我小一两岁的样子。干着和我差不多的活，加着一样的班，后来情况发生了变化。
去年年底，眼看邹凯负责的模块即将结束，领导有意将他派去甲方驻场开发，没想到遭到了他的断然拒绝，最后竟以辞职来明志。领导毫无挽留地批准了他的辞职申请。
中午大家一起吃无法的时候，邹凯对我们说：“我受够这里的‘狼性文化’了，现在竟然要派我去狼窝，休想！”
有同事问他：“那你找到新工作了吗？”
“每天忙成狗，哪有时间找工作！”
“那你这不是裸辞嘛！”
听到这里我们惊呆了，要知道那时已经是12月底了，人家公司纷纷忙着年终总结，招聘机会大大减少。而且据我所知，邹凯先前并没有准备过面试，也就是说他当时掌握的技术仅限于在公司所用到的那些，可那些并不一定会被外界所接纳啊！
可是邹凯丝毫不着急，反而有种即将解脱的轻松和快乐，他嚼完嘴里的肉缓缓说道：“工作可以慢慢找。”
我是多么羡慕邹凯啊，我也想自己能够像他那样果断而决绝，那样不计后果地裸辞。
可我每次动了裸辞的念头时，紧接着便想起每月要还的房贷，每月的生活费，每月的房租水电，尤其是外面的就业形势这么差，万一我在几个月内还找不到新工作那可怎么办。
我每天都被这样的矛盾折磨着，一方面不堪繁琐而沉重的工作想跳槽去别处，另一方面却顾虑重重，我到底要如何抉择！
读者朋友们，看完我的经历，你们能给我分析分析，给个建议吗？
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