编辑 | 陆 泓 设计 | 张梓豪 来源 | DT财经(ID:DTcaijing)
在签完所有的离职手续后,Celine离开了公司。
哪些互联网人才流失最严重?
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有人主动离开,也有人被动求职。除了架构调整的百度,网易结构优化带来的裁员潮,也为互联网人才市场提供了来源。
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2018年,《财经》援引一位网易员工的爆料称,网易严选裁员比例在30%-40%左右;网易味央裁员比例接近50%;教育产品部则计划从300人裁至200人以下;公关部裁员40%左右。
他们都去了哪儿?
从前,对于互联网第一梯队公司的员工来说,跳槽通常都处于一个BAT组成的闭环里。百度和腾讯的员工集中流向阿里巴巴的同时,阿里的员工首选跳往饿了么、蚂蚁金服、优酷等阿里系公司。
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但现在这个闭环正在打开,因为市场上出现了新的鲶鱼——字节跳动。
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回过头来看,公司不断增加的业绩压力是扩招的动力,字节跳动就是最好的证明。这个做法并不新鲜,因为2017年的“转会标王”美团也做了同样的事。在公司现状不佳的情况下,百度等公司提前布局未来,都想把AI这个故事讲好。
目标:离开互联网
不过,由于各传统行业掀起的“互联网+”热潮正在退烧,2018年互联网行业与金融业、电信、房地产等传统行业间的人才流动性明显减弱。 如今,不管是银行招人,还是银行人才择业,都呈现出在金融圈内流动的特点。 互联网人再要想改行,难度要比之前大许多。
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