面试交流
目录：
01：关于人生目标
02：关于心态
03：关于选择
04：关于学习
05：关于简历
06：关于找工作
1：关于人生目标
1.01、自己想成为什么样的人？
1.02、自己的人生目标是什么？
1.03、目标分为几个阶段？
1.04、目前在第几个阶段？
1.05、什么行业有助于达到自己目标？
1.
0
6、为什么选择编程？
1.
0
7、编程到底适不适合自己的天性？
1.
0
8、编程能否达到自己目标？
1.
0
9、自己的技术水平、各种资源在什么阶段？
1.10、下一步的规划是什么，对于目标而言是否有更进一步？
1.11、如果行业不景气是否还会坚持下去？
1.12、目前的困境是什么？
1.13、是否有应对策略？
1.14、该如何各个击破？去平衡利害？
1.15、如果遇到诱惑自己是否会动摇？
1.16、动摇了该如何坚定自己的信念？
1.17、自己能否持之以恒？
1.18、能否坚持学习和精进自己？
1.19、从业很多年发现点错了技能树，我该转行吗？
目标分解、一步一步实现，直线实现，曲线实现。
找合适自己性格、特长、资源的工作。
王国维的人生三重境界：
第一重境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”。
第二重境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。
第三重境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。
2：关于心态
1：勇于面对，不要害怕，回避，逃避。
2：如果是未知，去查，是什么，有什么用，怎么用，如何入门。
3：找这方面的专业人员，向他咨询提供帮助，或者提供方案，给予可执行计划。
4：多请教，执行他的步骤。
5：自己研究学习，模拟问题，解决问题。
6：复盘，找出差异，优化方案。
7：自己摸索出自己的解决方案。
重点：不要害怕困难，勇于面对。
3：关于选择
深耕一门，围绕自己的目标主线多元尝试，缺啥补啥，机会比金钱更重要！
4：关于学习
学习方法：
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总结连接：
术不在多 在精， 职业不在多 在长、在规划，
成就不在高低 在运，人生不在 丰富 在无憾！
5：关于简历
1：单单写技术和项目经历是不够，要突出贡献和价值
2：写上自己的业绩，为公司解决了哪些问题，重构了什么项目，解决了公司哪些痛点，等等。
6：关于找工作
6.1：招聘网站上快捷回复要设置。
6.1.1：学历全日制本科，学信网可查，毕业证，学士学位证书齐全。
6.1.2：毕业证编号：111111111111111111，身份证号码：22222222222222222。
6.1.3：目前离职，距离不远的话，隔天到岗，远的话要3天找房子。
6.1.4：我可以先把我的简历发给您看看，您再做决定。
6.1.5：
自己的优势一定要多次强调！
如：本人自己创过业，带过6人团队接过项目，
有管理能力和项目管控能力以及很强的沟通能力和协调能力。
6.2：如果和自己的人生目标不冲突可以多选择几个职位或者相关行业。
6.2.1：如果一个全栈的同学，
可以投：测试、前端、开发、运维
6.2.2：如果一个JAVA的同学，
可以投开发，测试、运维、项目经理、交付经理、技术支持、等等相关的
一切职位。
6.2.3：如果是C++,Python 的同学，可以投少儿编程等等
注：核心是不要局限自己多去了解编程周边行业，多去尝试。
6.3：关于沟通要积极主动。
6.3.1：做到时时刻刻积极回复，
现在市场机会不等人。
6.3.2：对于外包公司直接发：6.1的所有内容。（
减少HR的工作量和时间）。
6.3.3：在和HR沟通的时候尽量放松点和普通朋友一样的聊，也可开玩笑，
因为他们也是人，他们也很枯燥，如果你很幽默，HR对你好感会增加有助于让他帮你推简历到技术。
6.3.4：多加HR微信作为好友，因为HR有时候会发朋友圈招人，给自己争取多点渠道。
6.4：问到离职原因
6.4.1：回复内容：
经济下行，项目组调整。（仅作参考）
6.5：如果被问到之前的薪资，一定要保密，这里很坑。
6.5.1：回复内容：
上家公司有薪资保密条例，并且薪资是个人隐私，不变告知，希望理解，入职后需要可提供流水证明。
6.6：现在面试和以往面试
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以前
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现在
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HR主动来找自己
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已读不回
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一人多个Offer,自己挑价高的
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Offer少，给的钱也少
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技术只要基本符合即可有面试机会
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技术符合是基本要求，还要有相关行业经验，还要有附加能力，如解决线上问题能力，前端、后端、运维、管理能力，
一职多能才行。
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以前技术流
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现在现金流+意识流
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6.7：如果被拒绝，一定要问拒绝原因，然后不断优化自己的简历。
6.8：多给自己争取面试机会
6.8.1：如果知道了自己的被拒绝的原因，感觉相差不大可以尽力为自己争取面试机会。
回复内容：
我留意贵公司很久了，很希望与贵公司面谈聊聊，看是否符合贵公司的要求，
简历不足以立体的展现我的才能，希望给机会深入了解的机会，
如果实属不合适那我等我能力和工作经验符合我再来投。
留个联系方式等等。
6.8.2：给 HR讲道理
6.9：别具一格，与众不同，突出优点，过目不忘
6.9：面试完之后一定要向HR索要自己的面试结果，找出自己面试没过的原因。
争取机会，给HR做个备选人选。
6.10: 回访。问HR是否招到自己满意的人了没有。如果没有机会就来了。
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