聊一个很现实靠谱的问题。35岁被很多人戏称为职场人的“更年期”，因为这个年龄的职场人面临太多的压力和恐惧。比如：很多企业公开将35岁列为招聘的年龄上限；这个年龄如果还没坐上管理岗位就意味着“高不成低不就”，职场前景堪忧；除了职场的压力，还有来自家庭平衡、角色分配的牵制，所以很多人这时考虑跳槽或转行往往患得患失，当然，即使坐上高管就一定会“高成”吗？这不，就有职场人发帖开始吐槽了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。隔壁组新来了国内阿里跳来的大哥，35岁的P8，这边只给了T4，我觉得很扯。阿里P8跳微软，只给了T4(注：给大家普及一下，T4也就是应届博士生，普通本科生工作两年就可以达到这个级别)这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。在硅谷？谷歌会直接从国内招人？那l4也太低了吧，我以为起码l5呢，l5去阿里不是也只给p8吗？没啥扯的，不用修福报就已经很不错了，不然这里会经常有人问杭州有啥小而美的公司吗，很多人都只想混个日子而已，而且开始起点低也不是没好处。不过去外企怎么的又能干好多年，在福报厂可能随时就被输送了。
也有网友羡慕到。阿里8去谷歌只是大头兵吗？为了出去不容易！也神奇，35岁了，微软也接。可能不差钱的p8想借助谷歌站稳美国，之后他就跳啦。如果Google给我发L4 offer，我做梦都会笑醒，dream company。
也有网友觉得不可思议。太扯了，虽然Google压级别是出名的。关键这个p8接offer才是匪夷所思。当然，p8水笔也一大堆。
也有网友说到。或许只是个跳板，安定下来不升职就跳槽呗。我觉得这P8真的很扯，T4不是还是会被干掉的么。l4 35w属于偏上的了，一些l5也才这么多。
也有网友解释到。年包L4足够匹配P8，但T4确实很扯。普通P8也就130万那里，美帝工作一年20万刀的比比皆是，完全接的住，反正T4回来给不了P8…
也有网友说到。l4今年35万刀的样子，l5不知道了，差不多能接。比时薪吗？如果是国内谷歌比时薪也p8高，美国嘛，毕竟汇率摆在那。我觉得应该的，去谷歌就要按谷歌的标准来。国内的经验无法直接转换成国外的经验，压级别也没办法。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
如今国内的职场，大多数企业对人才录用的规律大致如下：
24-26岁，主要看通用技能，对于专业性要求基本高；
36-30岁，专业性就比较高了，至少有某个行业或岗位5年以上经验，或管理经验；
31-40岁，基本只需专家级别或高级管理者，岗位很少出现在招聘网站上。
对于多数中年职场人，国内企业的要求就是来了就能用的专业人士，不用接受太多的培训就能独当一面。所以如果想在30岁之后挑战一个全新的领域，你需要计算的是进入这个岗位能达到独挡一面程度所需的时间，提前做准备。如果没弄清这点，30岁之前没有培养好的通用能力，又不能快速培养某一领域的专业技能，年过35岁的跳槽才将是一场苦战，何况这还是一场跨国，跨文化的跳槽。虽然阿里P8在国内已经算有一定威望跟技术沉淀，但跳槽到国外，国内所积累的经验基本也没多大用处的。
过去的职场，或许30而立，但如今呢？30多岁还在投简历、找工作的人比比皆是；以前20岁的姑娘孩子都打酱油了，现在30好几单身姑娘到处都是；时代变了，别在用过去的老思维去讨论如今的职场了，不是年龄大了就必须升职，不是混一定年限了，就必须是管理，必须要加薪。最后要提醒各位的是，国外一个普通职业也是一辈子的事，难道我们不是管理就是一个废材了吗？不升职就必须35岁被淘汰了吗？职场人啊，快醒醒吧！
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