11467人力资源统计学在计算机,2013年至2017年自考11467《人力资源统计学》真题及答案.pdf...

2017 年7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题

(课程代码11467)

一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符

合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为

A．上限 B．下限 C．组距 D．全距

2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是

p q p q p q p q

0 1 1 1 1 0 1 1

A. I B. I C. I D. I

q q p p

p q p q p q p q

0 0 1 0 0 0 0 1

3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是

A．动态比较统计 B．人员增量统计 C．时点规模统 计 D．时期规模统计

4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的

A．社会属性结构 B．工作属性结构 C．自然属性结构 D．单位属性结构

5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指

A．制度劳动时间 B．出勤时间 C．日历时间 D．非生产时间

6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是

A．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- (缺勤工时＋停工工时＋非生产工时)-停工被利用工时

B．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- (缺勤工时-停工工时＋非生产工时)＋停工被利用工时

C．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- (缺勤工时＋停工工时-非生产工时)＋停工被利用工时

D．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时- (缺勤工时＋停工工时＋非生产工时)＋停工被利用工时

7．用来表示劳动效益的“逆指标”是

A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B．单位劳动成果所消耗的劳动时间

C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D．单位实际收益所消耗的劳动量

8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映

企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是

A．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率

C．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量

9．规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是

指

A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．劳动定额

10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工

产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于

A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法

11．关于企业工资总额，下列说法中错误的是

A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额