11467人力资源统计学在计算机,11467企业人力资源统计学(一页抄).pdf

【１１４６７】人力资源统计学(2015版)

考核要求：●识记(20%) ○领会(30%) △简单应用(30%) ▲综合应用(20%)

章 考核知识点 主要内容 题型

● 1.1.企业人力资源 即企业劳动力资源，企业所拥有的能够从事生产活动的脑力和体力劳动者

● 1.2.企业人力资源统计学 从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量方面的特征

● 2.1.总体/总体单位 客观存在的具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。组成总体的个别事物=总体单位

● 2.2.总体具有的性质 客观性；大量性；同质性与差异性

● 2.3.标志与指标 标志=说明总体单位特征与属性的名称。指标=说明总体数量特征的概念

● 2.4.标志的分类 不变标志与可变标志(表现是否相同)；品质标志与数量标志(是否可以量化) ⑰

● 2.5.指标的分类 基本与派生指标(计算方式)；数量与质量指标(性质)；总量、相对、平均指标(表面形式)

○ 2.6.指标与标志的区别与联系 说明对象和载体一个是总体一个是总体单位；标志可以用数量或文字表示，指标只能数字；很多指标来源于标志

㈠ ● 3.1.拉氏与帕氏指数的差异 拉氏指数=同度量因素固定在基期。帕氏指数=同度量因素固定在报告期 ⑰

● 3.2.总量指标的种类 总体单位与标志总量(反映内容)；时期与时点指标(时间属性)；实物、价值、劳动量指标(计量单位)

绪

论 ● 3.3.相对指标的种类 计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数、动态相对数

○ 3.4.统计分组法 按可变标志将总体分成若干组。(上下限、开口闭口组、组距、全距、组中值) ⑰

○ 3.5.统计指标法 平均指标的种类：算术平均数、调和平均数、几何平均数

○ 3.6.统计指数法 简单总体=使用价值和计量单位相同的事物总成的总体。复杂总体=使用价值不同的事物

○ 3.7.多因素分析原理 指数体系：a1b1c1/a0b0c0=(a1b1c1/a0b1c1)*(a0b1c1/a0b0c1)* (a0b0c1/a0b0c0) ⓱

(a相对bc为质量，c相对ab为数量指标) 绝对数等式：a1b1c1-a0b0c0=(a1b1c1-a0b1c1)+(a0b1c1-a0b0c1)+(a0b0c1-a0b0c0)

○ 3.8.数量指标综合指数 综合指数：将不能直接相加的不同类事物的指标通过“桥梁”过渡为可以相加的指标

.质量指标综合指数 【数量指数】拉氏：总p0q1/p0q0；帕氏：p1q1/p1q0【质量指数】拉氏：总p1q0/p0q0；帕氏：p1q1/p0q1

▲ 3.9总量指标因素分析(P18) 总p1q1/总p0q0=(总p1q1/总p0q1)*(总p0q1/总p0q0) 注：质量指标固定在基期，数量指标固定在报告期

△ 3.10总指数/平均指数的编制 平均指数：将复杂总体的总指数看成是各简单总体个体指数的加权平均数

㈡ ● 1.1时点规模/时期规模 时点=某个时间点的HM规模总量；时期=即平均规模，指某个时期即一段时间内的平均HR规模总量 ⑰

H ● 1.2HR规模变动的绝对/相对数 绝对数=报告期HR总量-基期HR总量；相对数：动态指标=报告期总量/基期；总变动率=(报告期-基期)/基期

R ○ 1.3统计原则 谁发工资谁统计(工资发放关系)；为谁工作谁统计(工作隶属关系)

规 ○ 1.4统计范围 谁拿工资统计谁(工资发放关系)；谁法人随谁统计(工作隶属关系)

模 ● 2.1人力资源的自然属性结构 性别、年龄、学历、民族

、

● 2.2人力资源的社会属性结构