11467人力资源统计学在计算机,2017年07月 11467《人力资源统计学》考试真题参考答案...

2017年07月高等教育自学考试全国统一命题考试参考答案

人力资源统计学

(课程代码11467)

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.A【解析】在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为上限。

2.B【解析】如果同度量因素固定在报告期，所得的综合指数称为帕氏指数。

公式为：

3.C【解析】企业人力资源的时点规模主要是指统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量。

4.A【解析】根据劳动者所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，就可以形成企业人力资源的社会属性结构。

5.C【解析】日历时间是指企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。

6.D【解析】制度内实际劳动时间是指企业员工在制度规定的劳动时间内实际从事生产或工作活动的时间，计算公式为：

制度内实际劳动工时=制度劳动工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时或

制度内实际劳动工时=出勤工时-(停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

7.D【解析】单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比，统计上习惯称为“逆指标”。

8.A【解析】企业净产值劳动生产率水平的提高，表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果。

9.A【解析】规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，用时间来表示劳动定额称为工时定额。

10.C【解析】测时是以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。

11.D【解析】企业工资总额是企业在一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额。反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者。

12.B【解析】工资总额的构成主要有以下几部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补