应届生去软通动力怎么样_会计应届生第一份工作找什么？

代账公司不要去！别听他们忽悠，什么代账锻炼新人，接触企业类型多，可以全面操盘之类。不能说他们说的不对，但代账公司有个最大的问题就是只做纯核算工作，而且还以手工记账为主，都是些报税贴票的跑腿活。

要知道这些工作都是面临淘汰的，会计电算化二十年前就开始，现在正规点的企业都用电脑做账，报税也是网上申报，未来电子发票普及，报税这个岗位还在不在都是个问题。

为什么代账公司还有这么业务？因为它们服务的都是微小企业，请不起专业的会计，舍不得用电脑做账，甚至今年开门明年可能就关门了，请代账公司就是想用廉价劳动力把必须完成的申报工作做掉。

你在报账公司浪费了青春就可能会失去一个机会，一个从核算向管理转型机会。未来的财务工作肯定是以管理会计为主，只会核算不会管理就失去了上升的空间。

应届生最好的就业机会就是校招（家里关系的除外），因为校招的企业都相对正规，管理规范、制度建全，有完善的用人计划和培养计划，这都是应届生急需的。

毕业头三年好比职业生涯的小学阶段，正是成长塑形的关键时期，跑偏了就要花很长时间调正，这是意味着在起跑线上你比别人晚了几百米，是很麻烦的事。

最理想的规划，我建议先定地方，一线城市、新一线、二线省会都可以，最好不要去三线以下的城市，因为小城市是关系型社会，在当地没有熟人圈很难出头，容易被打压。大城市更在意你的能力，因为城市太大，以前的生态圏容易被打散。而且大城市工作机会多，我们不大可能在一家单位干到退休，要跳槽在找熟悉的地方找更容易成本更低。

再定企业，优先是国企，外企也可，民企要看规模，越大越好，因为规模大治理结构就越完善，管理就相对正规，小公司不是不能去，但不太适合应届生，经验不足容易跑偏。有人说国企正规但基层收入低出头难，这也是事实，但没人让留一辈子，国企的优势不仅在制度健全，福利完善，工作量也要相对小于民企和外企，对于财务新人，考证、提升学历都是免不了的，空点学习时间对以后发展有重要意义。

还有行业，制造企业管理严格，财务核算流程相对复杂，能学到不少东西，缺点是工厂通常都在偏远的开发区，收入可能偏低；金融业和房地产业也不错，主要是行业平均收入高，如果行业经验积累下来，能一直干下去，可以躺赢，缺点是有点难进，而且行业特点明显，可能会影响跳槽到其他行业；互联网行业当然也好，未来的方向，有经验不怕找不到工作，缺点是很多小企业挂个互联网名头，其实都是草台班子，都抱着赌一把的心思，随时关门太不稳定；商贸行业相对差点，业务流程简单，核算就简单，提升慢不说，收入普遍不高，对财务也不重视。

上面都选好了再定岗位，优先是报表会计（但新人比较难），成本会计次之，因为在制造业，成本会计提供的信息最有价值，技术性强，老板也重视；费用会计、往来会计其实差不多，可以干但不宜长干；税务会计相对比较特殊，税即成本，任何企业都重视，但税法多变，政策性强，各行各业又不相同，只精一门未免偏科；出纳最次，因为工作性质属于仓库管理员，只不过别人管实物，你管现金，核算能力得不到锻炼，管理也没有机会接触，上升空间太小。

最后聊聊学习的事，会计和其他职业不太一样，说它是技术岗吧，其实入门很容易，没学过理论上手三个月也能干好，说它是管理岗吧，能不能管理还真不好说，在同事眼里你可能就是个贴票发钱的。因为基本技术要求不高，基层岗位竞争很激烈，因为不受老板重视，收入总是提不上去，这是的确是事实，无法回避。

所以会计要想变的有竞争力就得不断学习，能证明自己学有所成就得靠证书，中级、注册会计师都可以，找社会普通认可的证书，其他的最好不要乱考，浪费金钱浪费精力。考研不是不行，但考研成本有点高，现在很多单位更在意第一学历，可以在工作稳定以后再考虑。

其实证书、学历都是面子，经验才是里子，干一份工作就要有一份积累，会计工作讲一个“稳”字，不要急于求成，基础打牢了，上升空间也就打开了。

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