拉钩 猎聘 java_拉勾、boss、猎聘—哪个招聘平台对求职者最良心？

01.简历分类和简历审查

经过Chiefmore考察，这些互联网垂直招聘网站的简历大致可以分为两类：普通简历和高端简历，对于人才的质量要求较高的话就需要关注各网站“高端简历”的具体情况。

在互联网垂直招聘领域，关于高端简历的定义主要有两种方式：

其一，有的属于“线上猎头”模式，即会有人工团队对简历主人进行资质审核，同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者年薪的一定百分比来收取费用。

其二，还有的就是简单地通过人工筛选和核查，最后选出满足一定标准的高质量简历。

但需要注意的是，高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少。企业用户可以根据自身具体的需求来进行选择。

02.简历匹配机制

简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的(或者网站主动推荐的)简历是否精准，现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历，但在功能上有所区别。

Chiefmore总结了一个非常直观的指标可以展示这几家网站在简历匹配机制上的能力：

在搜索时，除了基础筛选项目(如职位、技能、城市等)外，有些网站还额外提供了很多筛选项目，比如项目经验、管理经验等等。

而一般来说，可供设置的指标越多说明网站的简历匹配功能越强大，准确率也更高。

好啦，以上就是chiefmore对于如何判断哪一家招聘平台更靠谱的一些简单分析，你有兴趣的话，可以去试试啦。

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