新松机器人socket_谈谈本人对新松的印象，给后辈们一点启示

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本人以前曾经在新松工作过两年。先说说好的方面，新松的技术在国内来说很好了。基本上在这里做过几个项目，可以学到很多自动化的知识和技术，虽然没有什么人教，主要还是靠自己领悟。最关键的是，你可以接触整个项目的流程，从前期方案，设计，元器件采购，编程调试，现场调试，到最终验收，都要由项目负责人来做，所以可以从中增长很多项目经验，你会对整个项目的运作一目了然，而不仅仅只是局限于设计方面。所以进了新松对于个人的成长是有帮助的，尤其是处理复杂问题，协调人际关系，在高压下工作的能力。

再说说不好的，企业对于员工的成长关心的不够，基本上没有人带，来了就是干活。运作来说，没有把之前的技术进行积累，虽然我呆的部门是做非标准设备，没有成型的设计来套用的话，每一次都从新设计，产品永远无法走向成熟和完善。

部门出差多，可以理解，可是补足太少了，非省会城市一天吃住100元，根本不够，两个人住还要去街边旅店，不赔钱已经是万幸了。

可能也是我运气不好，进了这个部门，该部门加班的人数为其他部门的总和，而且加班简直成了文化，一到中午相互问加班不？在这部门说不加班是有负罪感的。部门领导相互之间勾心斗角，好几个二把手都出走成立新部门另立山头。部门女同事不多，领导还和一年轻女同事当众大搞暧昧，两人经常亲亲我我，该女同事撒娇成了家常便饭，据说如果跟她干一个项目，你就等着干挨累活吧，干不好挨骂肯定是你。两人年龄差距20岁，而且各自都有家庭，他们两个的关系是整个公司皆知的秘密。另外，部门领导倡导喝酒的文化实在是不好，每每聚会，就是让员工相互拼酒，某一年年会，抽奖，拿礼物可是要喝酒至少一瓶，最后的大奖不过就是个移动硬盘，总算拼到15杯的时候，打住了一人一个，不然不得吐血了？销售人员进来，先问就是能喝不，喝多少。

新松的待遇在沈阳就是中等吧，绝对会低于你的期望，低于你的努力和工作能力。因为大家都在从事这技术工作，几年后技术上的差距都不大，只是经验上有所差距，除非你沟通能力很强，人际关系处的很好，能够得到大幅度涨薪升职，但是这部分人其实是很少的一部分。

最后，这只是我的个人看法，不代表其他人，我的同事中也有喜欢，这种工作文化，认为设计工作，项目工作能够体现个人价值，对于出差热衷，这部分人也不少，他们在这里也工作至少5年，并且未来看不到离职的可能。新松的人员流动不算大，进来的还是很多的。