员工入职登记表_签了入职申请表后，还需要签劳动合同吗？来听听劳动合同法怎么说...

众所周知，劳动者在入职的时候，入职申请表、登记表、审批表等文书，都是有可能与公司签订的文书，很多公司会在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。

但是在实践中，有一部分公司，为了避免劳动法规定的义务 ，只选择和员工签订《入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则案例。

案情

2017年4月20日，林某到某公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林某签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林某都被安排在公司加班，在林某任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。

2018年3月29日，林某突然被公司以一些莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林某只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林某的仲裁请求，这样的结局让林某不能接受，继续上诉。

一审的过程中，林某的律师提出：

1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动合同法》规定的必备条款；

2、公司方出示的《员工入职登记表》最后一行显示“本人承诺，以上填写信息呢均被本人确认无误等内容”中不难看出，林某之所以会在表格上签字，代表对自己在这份表格上填写的个人信息的确认，是在向公司方告知自己的的个人情况，属于林某的个人单方面行为，不属于双方签订劳动合同的合议，因此不能认定为劳动合同；

3、这份《员工入职登记表》是公司方提供的，其打印部分多处呈现违法，同事公司方也没有提示林某主意其中不合法条款，只告知林某，填写这份表格的异议是为了统计员工的自然信息，并且这份表格只有一份，并且保留在公司方那边，林某并没有留存；

4、公司方并不能凭借这份《员工入职登记表》替林某缴纳社会保险，林某根本就没有办法维护自己的合法权益，如果将这份《员工入职登记表》视为劳动合同，有违《劳动合同法》的立法宗旨。

因此，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林某支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林某的律师继续表明：

1、通过林某提供与部门经理的对话可以认定，林某是被公司方所辞退，不算是林某主动辞职；

2、公司方开出的《辞退员工审批表》中，说明了林某是被公司方辞退，现在却狡辩是林某主动辞职，这是矛盾的，若是林某主动离职的话，公司方也没必要开出这份审批表；

3、《辞退员工审批表》中说明，辞退林某的原因是员工公然顶撞领导，这个辞退理由并不成立，因为公司方并不能提供相关证据证明林某顶撞领导；

4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林某没有任何的法律依据；

5、公司方出具的《员工手册》是2016年2月24日起草的，写明自发布日期开始实行，当上面并没有发布日期，也没有任何证据可以证明这份手册向林某发放和提示过。

随后，林某的律师提供了林某的打卡记录、还有林某每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方掌握加班事实存在的证据，如果公司方不愿意提供的话，公司方将承担不利后果。

最后，一审支持了林某的请求，因为公司方所出示的《员工入职登记表》并不能视为是和员工签订了劳动合同，虽然公司后面依然狡辩，说是林某拒绝签订正式书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持公司的主张。

科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事实。

所以入职的小伙伴们要看仔细了，可别被公司的三言两语给吓唬住了呀！