什么是spark的惰性计算?有什么优势?_为什么计算机本科毕业生，还要参加专业培训...

在接触的2021届计算机本科500名毕业生中，大约有20%选择考研，10%左右同学选择考公务员，剩下的大部分是毕业后直接就业。 有一个奇怪的现象，考研和考公的同学们会花大量金钱买辅导书和报培训班，总怕买的资料不够，上的培训班不够，相反直接就业的同学既不学习应试技巧也不报培训班提升专业技能。 为什么直接就业的同学没有报培训班的意识？

传统思想作祟：差生，低学历才培训

培训的传统观点认为只有成绩差，学历低的学生才需要培训。对本科毕业生来讲毕业后培训等于丢人，特别是像计算机本科专业参加培训就好像是承认自己没学好。

父母观点成旧

很多家长认为大学毕业就应该工作了，工作是挣钱的。大学都读完了，还要花钱培训很多家长无法理解，所以不支持孩子继续培训。

普遍认为找工作不需要培训

社会上普遍现象是找工作投简历就好了，一家不行就两家，只要持续投简历就可以了，面试成功入职就可以了。 (ps这是徒劳无功) 为什么计算机本科毕业生还要参加专业培训？

01  大学教育是基础

大学教育的计算机专业是一种编程思维， 然而企业要求的是能即刻做项目，学校的教育和企业的需求相矛盾。 课本上的知识相对陈旧， 现在IT技术的革新平均是18个月一次，大学的知识很难跟上更新的速度，学习具有滞后性跟不上企业需求。 一位从业20余年的IT老兵是这样说的：“大学教育就如给了学生一碗米饭但是吃不饱，要吃饱还要加餐，加餐学校料不够，培训就是在学校的基础上加料。”

02  优质企业岗位是稀缺资源

企业不尽其数，但是行业领军企业，有名有实力的企业少之又少。 这些企业每年释放的岗位数量是有限的。 互联网行业的上市、领军、跨国企业就算数以万计的岗位释放，能吸纳的应届毕业生也是微乎其微。 (每年毕业生都是上百万) 企业从自身的利益角度出发，资源投放是不均衡的。 一般企业岗位的投放是自上而下的阶梯式(985——211——省重点——一般本科)，很多一般的本科学校都无法获得高质量资源。 企业从自身的利益角度出发，岗位针对性强要求高。 对应届的知识基础，知识体系，知识的拓展等要求特别高。但是学生学的的基础无法完全匹配岗位的需求。比如前端很多大学目前教授的是html+css+js的基础，但是现在前端其实已经组件化、工程化了。

03  学生自己的角度

• 学生理论知识太浅，缺乏系统性。(尽管有很多同学跟着视频学习视频知识碎片化)

• 知识基础太薄弱，一味追求框架等高端技术，根基不扎实。

• 实战项目经验太少，缺乏业务逻辑。

• 职业规划不够明确，学习过于笼统，自身优势不明显。

• 学生自我学习的惰性，缺乏自律性。

计算机本科同学毕业想要就业，很大程度上和考研、考公一样需要培训，本科学历是大家努力冲到99梯，只差1梯就到100梯就成功了。 毕业后就业提升培训就是最后的1级阶梯，培训是一条通往成功最强保障的路 。 你已站在优秀的起点，有人指引、有人带，必成大器！