什么是spark的惰性计算?有什么优势?_盖洛普优势:优势到底是什么?

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- 热爱可抵岁月漫长 -

你了解自己的优势吗?

“优势”一词听起来不错,对吗?

思考一下与优势相关的品质。优势总会带来收益。优势让工作能够正确完成。你可以依赖优势。

显然,优势是个好东西,无论这个优势属于你自己,亦或你从他人的优势获益。

但,优势到底是什么?

用较为专业的说法,优势就是在一项具体的任务中持续交付近乎完美的积极成果的能力。

优势备受依赖,也受到赞赏。

想一想能在某一具体任务中一直表现得近乎完美的人。

  • 总是能先你一步了解你所需的服务员

  • 总是能让入住登记变得快捷甚至舒心体验的酒店职员

  • 总是能快速安抚每一位焦虑客户的呼叫中心代表

  • 在输液注射时总是能顺利完成,让患者“不知不觉”的护士

  • 总是能根据每位客户的财务需求而为其推荐完美服务的银行柜员

  • 总是能在客户关系中持续建立长期忠诚度的销售员

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上述这些例子都是善用优势工作的人。

但是,这些人是如何做到的?这些优势是如何发展的?

基于盖洛普优势理念发现,优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。

第一,优势需要才干。

我们的才干帮助我们了解自我。

才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。它们是人们自然而然就能做好的事,你甚至可以说我们的才干时与生俱来的。

第二,优势的发展来源于投资。

如果想要高效地运用自身才干,我们必须对其进行投资。

在这过程中,我们需要思考如何将现有的知识和技能与自身才干有机结合起来。同时,我们还需要思考,哪些新的知识和技能可以让我们更加高效地发挥自身才干。

此外,还可以通过实践对才干进行投资。当我们意识到自己的才干时,便可有意识地每天练习运用它。

对技能、知识和实践的投资,促使形成优势——在特定方面始终如一的取得积极成果的能力。

综上,当我们提到优势,我们首先要从才干主题出发,到才干,再到技能,到知识,再到实践,最终形成了优势——持续取得积极成果的能力。

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盖洛普34大

才干主题

  1. 成就:兢兢业业,契而不舍,乐于忙忙碌碌并有所作为
  2. 战略:任何情形下,他们都能迅速找出相关的规律和要点
  3. 专注:设定明确的目标和时间表来激励自己
  4. 统筹:组织、整合各种资源,使其发挥最大效能
  5. 交往:与道德高尚的人深入交往,并成为一生挚友
  6. 理念:痴迷于各种想法,善于发现不同现象之间的联系
  7. 自信:他们内心有自己的处事准则,做决定时成竹在胸
  8. 责任:言而有信。信封诚实、忠诚等牢靠的价值观
  9. 个别:好奇每个人的各异特质,可以整合不同的人共同做事
  10. 完美:他们力求完美,精益求精。激励个人和团队追求卓越
  11. 前瞻:未来令他们心潮澎湃,对未来的憧憬激励着周围的人
  12. 分析:可以找到影响某情况的所有原因
  13. 行动:将想法迅速付诸行动,往往缺乏耐心
  14. 适应:倾向于“随大流”,活在当下,接受现实,随遇而安
  15. 信仰:拥有永恒不变的核心价值观,由此形成明确的生活目标
  16. 沟通:善用言辞表达想法, 与人交谈,讲解事物
  17. 竞争:参照他人表现衡量自身进步,力争第一,陶醉其中
  18. 公平:关联:深信世间万物彼此有关系,相信凡事必有成因
  19. 回顾:喜欢追溯从前,通过揣摩过去了解当下
  20. 审慎:做每个决定慎之又慎,设想所有可能性和遇到的困难
  21. 伯乐:善于发现并培养他人的潜能,觉察微小进步,从中得到满足
  22. 纪律:做事井然有序,有章有法,建立规程,遵规守纪
  23. 体谅:设身处地地体会他人感受
  24. 专注:明确方向,贯彻始终,及时调整,确定重点再着手行动
  25. 统率:大将风度,运筹帷幄,指挥若定
  26. 和谐:渴求协调一致,避免冲突,寻求共识
  27. 包容:善于接纳他人,关心被忽略的人,让其融入集体
  28. 搜集:充满好奇心,喜欢搜集整理各种各样的信息
  29. 思维:善于思考,勤于自省,敏于探讨
  30. 学习:旺盛的求知欲,渴望不断提升自我,追求过程而非结果
  31. 积极:浑身充满富有感染力的热情,乐观向上,感召周围的人
  32. 排难:解决问题的行家里手,善于发现问题并解决
  33. 追求:希望在别人眼中举足轻重,独立性强,渴望被认同
  34. 取悦:喜欢结交并博取他人欢心,打破沉默,建立联系
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- 预约咨询,继续 -

d1523d62ccebd1f8cf0236070e0930dc.png 在过往两年多的咨询工作,我发现,从咨询和实践,到内化成为一个人的习惯和心智模式,是一个需要持续探索、觉察、复盘、行动的过程。这不是一个人闭门思考和记背几个在线课程的知识点就能达成的,也不是一两次咨询能系统实现的。 恰逢近期完成了几个优势辅导和生涯规划咨询后,有些小伙伴提出希望和我每周交流的长期辅导需求,也更加坚定了我的想法,走完这个心智成长的闭环的确需要长期陪伴和支持。 于是,我决定推出为期90天、180天的长期陪伴和辅导计划。

「长期陪伴计划」

1、这个计划提供什么价值?

通过90天和180天的1对1专业梳理和不间断跟进陪伴,为你提供自我探索、个人成长、职场困惑答疑和心理援助等系统支持。

2、我为什么能提供给你要的价值?

  • 我经历过从职场裸辞、自我探索、脱产备考、出国深造、成功转型、逢考必过、情感困境等三线小白奋战到超一线城市的经历,深刻感同身受你的痛点

  • 我深入学习了盖洛普优势教练、职业生涯规划、生涯咨询、MBTI授证成就教练的系统理论知识课程体系

  • 我陪伴了100+大学应届生、年轻职场人发现职业问题、走出职业困惑,进入了理想中的企业,收获个人成长和职业发展

  • 我体验过国企、500强外企,民企创业公司、半自由职业等多个组织形态,了解真实的职业世界

3、适用群体?

  • 即将毕业的国内外大学生、研究生、职场人(阅历不超过10年为主)

  • 女性(没有性别歧视,只因我更擅长)

  • 真诚、开放、且追求上进和改变

4、服务内容(包含但不限于)

  • 处于职业迷茫期,希望寻找职业方向和定位

  • 因为能力和资源不足导致的各类职场不适现象

  • 职场发展晋升受阻,寻求突破

  • 寻求职业转型,获得更多意义感和使命感

  • 希望在工作、家庭和自我间取得平衡

  • 希望深度自我认知,知晓自身优势劣势

  • 性格类型深度解析,明确个体天赋优势领域

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5、具体辅导方式

  • 8-20次1对1 专业咨询(单次1-1.5h,辅导期限不同次数不同)

  • 90天/180天全程持续跟进陪伴、辅导和反馈

  • 不定期密友圈深度讨论与对话

  • 不定量干货分享与资源对接

6、服务费用

  • 90天辅导价格¥5999

  • 180天深度辅导价格¥8999

7、咨询师受训背景和资历

  • 盖洛普全球认证优势教练

  • 新精英认证生涯规划师&企业版权课讲师

  • MBTI授证成就教练

  • 二级人力资源管理师

  • 二级心理咨询师

  • 清华大学积极心理学指导师(在读)

  • 国内多家职业发展平台签约导师、顾问

  • 简书、知乎、豆瓣、壹心理、新知等平台优质创作者

咨询风格:真诚、开放、犀利、目标导向

8、如何报名?

添加下方个人微信(Emily_Paris2014),备注“长期陪伴”

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9、特别说明:

  • 为确保精力和服务质量,本次招募计划限额10人,伙伴们预购从速,Hurry  Up!

  • 上述顺序,以付款截图为准

  • 长期辅导,以首次1对1 咨询时间为起始时间,往后延续90/180个自然日截至

当然喽,你也可以结合自身情况,做一次咨询服务体验,项目明细,看下面看下面???

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FLAY AWAY.

当我不顾一切

无止尽追寻。

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- End -

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生涯规划与心智成长

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关于作者:盖洛普全球认证优势教练,生涯规划师&讲师,心理咨询师,人力资源管理师,清华大学积极心理学指导师(在读),法国里尔商学院MBA,外企HR,国内多家职业发展平台签约导师和顾问,简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者,助力个体及组织生涯规划与心智成长。

公众号ID:生涯规划与心智成长(EmilyDONG_2016)

知乎、简书、豆瓣、壹心理ID:Emily DONG

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