计算机科学与技术作品,【百善孝为先】——16级计算机科学与技术 陈杰作品

原标题:【百善孝为先】——16级计算机科学与技术 陈杰作品

这个世界上,有那么一群人,他们用自己最好的青春和生命养育了又一代人,岁月带给他们的只有一天天的衰老,当他们需要自己的儿女来照顾和赡养他们的时候,儿女却没有这么做,当看到这样的老人,我想每个人心里都会为之一颤吧。

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今年寒假回家的时候,因为没有买到直达的机票,所以选择了在西安转,下了飞机已经是西安的晚上十二点五十多了,坐上酒店接机的车去往酒店的途中,我看到一个老爷爷在路边买水果,西安的夜晚是最冷的时候,当时时间是凌晨两点西安,而当我早上六点打车去西安站的时候,那个老爷爷依旧在那,那是的他已经趴在水果车上面睡着了,在司机叔叔给我放箱子的时候,我走过去叫醒了老爷爷并买了许多水果,谈话之余我感受到了老爷爷的热情和喜悦,他是西安本地人,靠着卖水果来维持生计,由于时间有限,我还没来得及问他是一晚上没走还是来得特别早,我想,他一定很孤独。

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还有那些一些人,他们无法靠自己的双手用微薄的收入来维持生活,无奈之下,他们选择了在垃圾桶里捡剩饭吃,高中的时候,每次出去吃饭都会碰到很多跪在那乞讨的老人们,每次都会尽自己的努力给他们帮助,虽然总有人说,好多都是骗子,但我还是相信,这个世界上还是善大于恶。因为自己从小一直有爷爷奶奶的陪伴,所以每次有好吃的好玩的都会首先拿过去和他们分享,以至于每次碰到和自己爷爷奶奶年级相仿的老人,心里总有一种说不出的滋味。

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作为一名大学生,我们应该善待老人,善待父母。一个人如果晚年境遇凄凉苦楚,缺乏关心和瞻仰,那是晚年人生的最大的不幸,善待老人,就是善待自己。

人生有两件事不能等,就是孝道和善待,惟有孝行善行,是自己的德行品行才能魅力你的人生。

主题鲜明、不得抄袭、必须原创,时长控制在5分钟以内。内容可包括:在家乡过春节的欢乐场景;亲人访谈社会发展的获得感;在视频中与亲朋好友的互动;自拍和乡间的雪景;出游时的感人瞬间、精彩瞬间等(30秒以上),最终提供微视频链接(最好是腾讯视频链接)并且视频里最好有一些字幕进行介绍。

2、文章

主题鲜明、不得抄袭、必须原创,如:旅游(游记系列)、春运路上小故事、年味儿、学习、让你感动的瞬间等等可以与大家共享的积极健康的内容,以文字+照片(必须配照片)的形式记录下来,以word文档格式上交最终作品。

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编辑/信息媒体中心 刘 朗

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百善孝为,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。
02-06
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