百善计算机学习,党建引领学做合一,志愿服务助力乡村振兴——计算机工程学院开展“百善孝为先”主题宣传文化墙墙绘涂鸦活动...

为充分发挥党员的先锋模范作用和当代大学生学做合一的品质,用实际行动助力乡村振兴,2019年5月18日,计算机工程学院党员服务站组织学生党员及第57期党校积极分子赴郫都区郫筒街道长乐村开展“百善孝为先”主题宣传文化墙墙绘涂鸦活动,为乡村振兴添砖加瓦。

此次文化墙墙绘涂鸦活动得到学院师生的积极支持和踊跃参与,活动前期,张世佳老师对外墙进行总体设计,学生党员及党校积极分子利用周末休息时间,充分发挥计算机人的专业特长和想象,结合长乐村村民朴实的特色,用他们的巧手匠心绘制出一幅幅美丽的画卷,点亮了美丽乡村。立面粉刷,精描线稿,调和颜料,上墙涂色⋯⋯大家分工明确,配合默契,一整天功夫,就打造出一道主题鲜明、内容丰富、图文并茂的文化墙。一幅以“百善孝为先”为主题的温馨画面呈现在了众人眼中。绚丽的色彩、灵动的画线展现了当代青年人关心老人,陪伴老人的风采。活动过程中,有不少村民过来观看,纷纷表示赞扬。

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本次活动,不仅让涂鸦走近乡村,让文化接地气,让艺术生活化。更提升了青年大学生实践动手能力,用实际行动助力乡村振兴。

(撰稿人:樊为 审稿人:兰清)

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为先,JB 集团坐落在文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小治家、中治企、大治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的工资金额是 200,随着职位的上升工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候工资只有200,随着职位的晋升工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是会了如何以健康的心态面对生活,如何一个对社会有益的人。 从管理的角度分析“工资”这种激励方式。
02-06
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