华为社招机考考什么_华为研发面试流程及机考题常出题型—亲历总结

今天我结合自己华为面试的经历，讲下华为面试的流程。因为是个例，不一定百分百准确，不过也结合了几位在华为参加过面试的同学同事以及现任的华为研发工程师的反馈，总结如下。

1. 性格测试。性格测试成绩和身份证号绑定，如果通过的话，有效期一年(也可能是一年以上，反正有效期很长)；不通过的话会有第二次机会，但如果第二次也不通过就比较麻烦，除非业务很强烈要求要你，否则HR部分会把你拒绝，而且性格测试不通过也有一个有效期。

2. 机考。机考的话情况比较多变，比较正常的情况是面试官或者HR直接发测试平台的网页链接，在自己电脑上进入测试平台做编程题。另外一种情况是接受了两个不同部门的面试，在第一个部门面试的过程中做了测试平台上的编程题，换到第二个部门面试时，有的时候会要求重新做一遍。但第二个部门的编程题未必是在测试平台上做，比较宽松。另外如果是对数学有要求的岗位，会有面试官出数学公式推导题。

3. 技术面，可能会有1~2轮。技术面和一般互联网公司的技术面试没什么太大区别，华为很少让现场做编程题(个人体验)。

4. 主管面，主管面和技术面的区别是主管面侧重于问项目经历，对具体技术可能问的不多。另外主管面有的时候主管会问一些HR面的东西。

5. HR面。华为的HR面试淘汰的可能性不大，大致是询问一些家庭生活、有无本地长期工作打算之类的问题。

机考阶段有五种常出题型。一般华为的机考是考两道大题，也就是两道程序题，400分满分，120分通过。我个人理解，华为这个考试基本上是leetcode简单水平。

第一种类型：