南方电网公司的招聘流程包括信息发布、简历投递、考核测评和审核录用。考核测评通常包含笔试和面试，部分地区还会加入体能测试。广东电网、超高压输电公司采取先面试后笔试的流程，而广州供电局、深圳供电局和调峰调频则是先笔试后面试。面试环节，广东电网有两轮，包括初面和统一面试，涉及专业能力、职位匹配性等多方面考核；广州供电局和深圳供电局则在笔试后进行面试，形式包括半结构化面试和无领导小组讨论。
南方电网公司招聘流程基本分为四个阶段，即：信息发布、简历投递及筛选、考核测评、审核录用。
考核测评一般分为笔试和面试两个环节，部分分公司或岗位增加体能测试。
大部分分公司采用的是先笔试后面试的流程，但也有公司流程较为特殊，是先面试后笔试。如广东电网公司，简历投递之后先进行两轮面试，面试过后公司才会组织统一笔试，最后确定录用人员。
在考核测评前3-5个工作日，各公司将通过招聘系统、短信、邮件或电话等多种方式向通过资格审查的毕业生发送具体考试信息，考生一定要保持通讯畅通。
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招聘流程
简单介绍下电网考试的流程，要注意是两种不同的方式喔！
首先是广东电网、超高压输电公司采取的是先面试后笔试的方式：简历投递→初面→统一面试→笔试→体检→录用；
广州供电局、深圳供电局、调峰调频采取的是先笔试后面试的方式：简历投递→笔试→统一面试→体检→录用。
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招考时间
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笔面考情
①面 试
广东电网有限责任公司面试分为两轮：初面+统一面试
初面形式：录制视频或远程视频;
统一面试形式：半结构化(自我介绍+专业面+综合面)，主要测试：综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、形象气质等方面。
而广州供电局和深圳供电局：无初面，笔试后进行面试;
广州供电局面试形式为：
电气类专业：半结构化(自我介绍+专业面+综合面)、
非电气类专业：无领导小组
②笔 试
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