制定规则是由极少一部分人来完成的,然后把规则交给另一部分人来管理,这部分人的数量稍微多些,用来管理数量庞大的群体。
如果上上下下把规则执行的到位,都严格按照规则作为行事的标准,也算得上圆圆满满。但在实际上,这种方式几乎不可能做到。
前文提到圆圆满满,首尾相应、甚至不分首尾才构成圆形。制定规则、管理规则和被管理群体是塔形结构,并不是首尾呼应。
制定规则的负责监督管理层,管理层监督被管理群体,而被管理群体无法决定制定规则的人。
如果管理层违反了规则,被管理群体将会最有感受,但他们却无法有效制约管理层,只能期待制定规则的人来制约。
制定规则的人并不能及时有效地发现管理层违规,因为管理层不会去管理制定规则的人。即便是制定规则的人有所发现,也不会有太多感触,因为并不是与自己戚戚相关。如果制定规则的人有所懈怠,更是无人能治!
喜欢做管理层的人,往往是“春风得意”的类型,目的就是为了出人头地,当上管理层的方式也是投机取巧,因为脚踏实地的人极少有出头的机会。
所以最不守规则的人,往往是负责管理规则,明明粗俗鄙陋,却喜欢对他人批评教育,就是喜欢管人!
因此如何制约制定规则的人,特别是管理规则的人,才是重中之重!