ege管理系统_网上人才管理系统方案

网上招聘和求职逐渐成为主流渠道

国内的人才网站已经多达

400

多家，而且各种大型网站以及专业网

站都纷纷建立自己的人才频道，

企业自己的网站也正在开通人才网站的

功能，

以方便求职者和提高自身的服务效率，

这样很快国内就有上万个

登记建立和发布招聘信息的网站。

与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，

可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始

把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。

IBM

去年就宣布，以后的招

聘将全部通过网络进行，现在的

IT

公司大部分已经在网上招聘了，不

但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站

的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。

高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所

高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，

了解各校毕业生对网上求职

的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占

85

％。毕

业生们普遍认为，

网上人才市场最引人的是查询方便、

联系快捷而且信

息量大。

网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，

每天不断刷

新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增

加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。此外，参加人

才见面会费时费力，不如网上查询来得快。

IBM

中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生

200

人。

要在以往，

公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好

几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，

不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内

(

通常到次年

的二、三月份

)

完成与学生的签约。

面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。如果为此增加人

手，

那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；

如果只靠标准编制的四

五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。

IBM

花几十

万元把整个人才网站

----

中华英才网。

由中华英才网为

IBM

张罗在大学

校园里的宣传，

组织有关的活动，

利用网站的人才招聘系统接收学生的

电子简历，按照

IBM

的要求对学生进行初试、笔试的筛选，总之前面所

有的工作都由网站来完成，

IBM

只要把好最后一道面试关就行了。不仅

如此，在招聘工作全部结束后，

IBM

还可以利用网站提供的管理软件对

应聘人才进行后续的分析和总结。