现代职场人爱学习，那是毋庸置疑的；现代职场人焦虑，那也是有目共睹的。
两者结合，矛盾来了，学习非但没有解决焦虑，却创造了焦虑。一边报了一大堆课程，一边发出灵魂的疑问：
我到底学到了啥？
学之于习，关键在于——问效。
不仅要学，还要练习，养成行为习惯，最终能够解决问题。
兴起于2015年的知识付费赛道，风口已经过去了。现在大家的学习模式，越来越多人开始认可在线训练营模式。
什么是在线训练营？——就是围绕一个特定的主题，在指定学习期内，跟着老师、同学共同学习。而在线特训营的关键，在于对学习效果负责。
如何对学习效果负责？第一，要有行为数据，让你看见自己的学习成长；第二，要能够脚踏实地，在实际工作中发现问题找方法。
数字时代，各行各业都在闹「数字革命」，但似乎只有教育培训行业进展缓慢。
其实，技术已经渗透职场，根据微软研究，我们所用的各种办公软件都能够搜集行为数据，从而进行交叉分析。
DDI研究表明，杰出的管理者，也会具备一些与众不同的行为模式。
除了问效行为改变，在「教育4.0时代」，我们的学习形式也发生了巨大的改变。
学习不再是「你听我说」的传统模式，教学方式从「纯线下」转向「线上线下结合」，组织形式也从单一的「他组织」（如传统学校）向「他组织」与「自组织」（如学习社群）相结合转变。
王家卫在《一代宗师》里说，人这一生，要见众生，见天地，见自己。学习亦是如此，不仅是汲取知识，也是一个探索自我的过程，和一群上进的人一起学，远比「单打独斗」开拓眼界。
DDI英跃·领导力训练营，50年数百家企业调研、实践证明的方法论，基于能力模型严苛打磨的领导力体系课，带你感受基于行为数据分析的实战学习，真正问效能力进阶，落地应用。
一、这个在线训练营学习内容很特别
三大板块，覆盖中基层管理者十大核心能力
解决职场人际、业务、管理经典问题
二、这个在线训练营测评很特别
基于行为的专业测评，学前测试能力现状，学后考核能力进展
在虚拟场景中即时应用所学，互动反馈问诊纠偏
三、这个在线训练营社群很特别
行业大咖、专家顾问，案例深入研讨
高质量人脉圈子，异业交流跳出思维圈
四、这个在线训练营翻转很特别
在线翻转课堂，基于行为数据分析，给出发展建议
2020年，一定要体验过一次在线训练营，体验一下和一群人共同学习成长和感受的过程。
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英跃，领导力发展移动学习解决方案，基于DDI行为模式发展法（Behavior Modeling），融合心理学、数字技术，在移动端实现“测-学-练-考”一体化的人才发展闭环，加速管理核心能力进阶，促进绩效达成。
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