下班到家，接到朋友阿峰的电话：“闲哥，有时间没？帮个忙。”
作为一个助人为乐的好同学，我当然同意：“好啊，什么事？”
阿峰：“帮我打架！”
“……”
说实话，我有些兴奋，感觉又回到了年轻的时候。
同时，我很纳闷，阿峰脾气非常好，怎么会想着跟人打架呢？
阿峰解释说有同事在背后说他坏话，很难听，他实在受不了了。
果然啊，职场中的老实人，都是被这样逼上绝路的。
只是，真的不用打架啊！
都是成年人了，难道不懂君子动口不动手的道理吗？
如果有同事在背后说我们坏话，我们当然不能装作不知道，任人欺负，我们当然要解决这个问题，最好的办法就是把说坏话的同事变成自己人！
先说个真实的案例，我以前公司里的一个下属，名叫李晓一。
晓一是个运营，能力很强，工作出色，经常得到表扬，很快升职加薪，难免遭人羡慕嫉妒，不少人在背后说她坏话，比如“她只不过是会拍马屁而已”，“她肯定跟领导有什么不可告人的关系。”
晓一并没有找这些人对质，而是从这些人里面挑了一个软柿子——公司前台小娟。从级别上来说，晓一算是小娟的领导，但晓一没有摆架子，甚至没有质问小娟在背后说她坏话的事情，而是跟小娟聊家常，倾诉自己的苦恼，说女孩子在职场不容易、太弱势、还要跟男生较劲。
小娟感同身受，认同了晓一的话。就这样，晓一经常会跟小娟聊天，说些很寻常但彼此都认同的话题，逛逛街，吃吃饭，不出几天，小娟就成为了晓一的好朋友。而在小娟的帮助下，公司里说晓一坏事的人也少了。
从晓一的例子里，我们可以看出——当有人说我们坏话的时候，不要去质问或者大吵大闹，把对方变成自己人才是最明智的做法。
把对方变成自己人，其实很简单，分为三步：
1、不要抓着“坏话”这个事情不放，而要跳出去，找到自己与对方的相似点、共同点，引起共鸣。
比如说，大家都是女生，就可以说些职场中关于女性弱势的话题；又比如说大家都是下属，那么或许能找到一个共同讨厌的领导或者不喜欢的工作情景……这样，很容易拉近距离。
2、从对方的角度出发，表达出同理心
人，天生都是关注自己的，但是，我们在与别人交流的时候，更应该多关注他人，让对方感觉到我们的同理心，让对方觉得我们是真的在意他、关心他，这样一来，对方才会敞开心扉，与我们深入的交流。
3、聊天的时候，少用“我”和“你”，多用“我们”
很多人聊天的时候喜欢说“我”怎么怎么样，这样会让人觉得你是以自我为中心。而如果总是说“你”如何如何，又会让人感觉是在说教。
所以，我们一定要多用“我们”，让对方感觉到彼此双方是一个整体，无形中会缩短心理距离，他会觉得自己找到了自己人，才有可能会把你当成朋友，帮你宣传，为你说好话。
写在最后：
正所谓不遭人嫉是庸才，当职场中有人说我们坏话时，我们千万不能“天真无邪”地跑去跟人对质，而要换个思路，想办法把对方变成自己人，这样才能真正解决问题！
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