xs资料网-机器人实操图档下载_RPA实操演示智能招聘机器人小特

现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本。近年来，随着人才争夺战愈演愈烈，各大企业求贤若渴。越来越多的企业决策者在用人问题上，寻求数字化工具为企业提供有力的日常工作和数据支持。

企业的HR也开始运用人力资源系统和数据库，进行各项人力资源日常工作。然而，也正因如此，HR要耗费大量时间手动录入数据，处理各类表格信息。

据咨询公司研究调查表明，人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

招聘人才的质量非常重要，这关乎企业未来的发展。但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息，人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。

举例来说，招聘人才的质量对于每个企业发展都至关重要，但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息。

举例来说，单筛选应聘简历这一环节，人事专员每日需登录到至少5个招聘网站，将前一天收到的简历依次下载，并按投递的不同岗位，导入到公司HR系统中进入人才库。这一过程不仅繁琐，也面临了诸多挑战。如：

同账号下无法同时下载和发布新的招聘需求

登录网站需要填写验证码

按职位收取的简历需要分类导入到HR系统中

招聘岗位繁多的时候工作量大

人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。

在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。

小特

下面，让我们具体来看看简历筛选机器人如何帮助招聘流程自动化吧！

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1、HR设定招聘条件；

2、RPA开始登陆各大招聘网站(如：智联招聘、猎聘、58同城、BOSS直聘等)筛选简历、下载、并发起意向沟通；

3、RPA按照提前设定好的字段(如应聘者基本信息、简历亮点、需注意点等)对经过筛选的简历进行上述关键字段信息摘取及解析，汇总成Excel表；

4、RPA将符合条件的简历及解析后的汇总表发送至HR处以供查阅；

企业采用该自动化流程的好处：

· 85%的招聘流程实现自动化

· 提高人才招聘率

· 手动工作减少65%

· 提高应聘人员满意度

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