对于求职者来说，收入永远是他们在考虑一份工作时非常重要的一个衡量标准，程序员也不例外。不管他们在面对hr给的package的时候表现地多么淡定和坦荡，心里都是飞快地打着小算盘，想着如何争取一个更好的价码。
那么：
- 北美哪个地区的程序员收入最高？
- 跨地域跳槽，会提高我的收入和生活质量吗？
- 是不是公司规模越大，薪水就越高?
- 什么行业给程序员发钱最慷慨？
- 科技产业人才市场趋势?
对于以上这些大家非常关心的问题，我们收集整理了Hired和LinkedIn提供的薪资数据，并总结了以下《2018全美程序员薪资报告》！
一起来看看以上问题的答案：
哪个地区的程序员收入最高？
这是个学渣都能答对的问题。
没错，湾区作为顶尖科技公司的大本营，依然是全美程序员平均薪资最高的地区。
2018全美程序员薪资TOP5地区
- 旧金山湾区： $132K
- 西雅图地区 & 纽约地区：125K
- 洛杉矶地区：122K
- 波士顿地区：117K
- 丹佛地区：116K
（Source: http://Hired.com）
湾区的程序员也先别忙着高兴，因为如果你未来有要创业的打算，想在湾区组建一个开发团队，那你就要做好用人成本高的心理准备。
比如你有$1M预算，在亚特兰大，你能雇到10个工程师，而在湾区你只能雇到8人。
话虽如此，却也阻止不了创业公司在湾区“遍地开花”的盛况。尤其是在硅谷，startups的发展速度和资本积累速度在全世界可以说是一枝独秀的。
哪个地区的程序员生活成本最低？
看了上面的全美薪资分布，其他地区的程序员纷纷朝湾区的同行投来羡慕的目光。但是为什么还是有不少湾区的程序员天天哭穷？
真的不是他们作，而是因为湾区的生活成本也很高！
我们可以看一看各地区根据湾区生活成本调整后的薪资（Average Software Engineer Salary: Adjusted for SF Cost of Living）。
比如，一个程序员原本在Austin每年的收入是$110K，他搬到湾区后，如果想要维持原来的生活水准，每年需要挣$195K。
因此，奥斯汀、 丹佛、西雅图等科技氛围好，同时生活成本也不那么高的地区，也持续吸引着越来越多的程序员。
程序员跨地域跳槽，能涨薪吗？
虽然湾区的生活成本很高，但仍然阻挡不了广大应届毕业生和IT技术人才对它的向往。
这不仅是因为在这里你可以零距离接触最前沿的技术、与顶尖的工程师一起工作，还因为拥有一段湾区的工作经历能让自己在市场上更有竞争力。
从Hired提供的数据中我们可以发现：
湾区的程序员往其他地区跳槽，虽然大多数情况下不能保证能与原来在湾区的薪资持平，但能确定的是，拿到的薪资比该地区平均水准更高！
从图中我们看到：湾区的程序员跳槽去其他地区，拿到的工资都高于该地区平均水准！
比如，一个程序员在湾区的年薪是$132K，在高手如云的湾区就是“泯然众人”；而如果他/她搬到Atlanta，虽然拿到的$111K年薪不如在湾区的水平，但这比Atlanta的平均工资整整高了$15K（约上涨15%），突然就成了夜空中最亮的那颗星。
那么，其他地区的程序员跳槽去湾区，也能获得比湾区本地更高的薪资水准吗？
从Hire的数据中我们看到：
只有湾区的公司，给从别的地方来的程序员的薪资低于本地的程序员薪资。
因此，如果大家想要提高自己竞争力，获得更多雇主的认可和青睐，可以考虑来湾区给自己“镀层金”！
公司规模越大，薪水越高吗？
很多人会觉得：公司规模越大，薪水越高。
然而从Hired提供的数据中我们发现，当公司规模达到201-500这一级别后，随着公司规模的增加，工资反而降低了？
造成以上情况的主要原因之一是，程序员的薪水（salary）只是整个收入package中的一部分。Package一般包括：
- 基本工资（Base Salary）
- 签约费（Sign-on Bonus）
- 股权或股票（Equity or Stock/RSU）
- 奖金（Bonus）
- 搬家补贴（Relocation Fee）
对于200人以下的公司，通常还在b轮或以下阶段，有的甚至刚刚起步。这些公司package中包含的equity（股权），暂时是没有折现能力的，因此需要更多工资作为价码，来吸引求职者。
而500人以上规模的一般是上市公司，这些公司package中包含的stock（股票），增值、折现能力都非常强，对于求职者来说，自然比基本工资更诱人。
什么行业给程序员发钱最慷慨？
科技产业领跑，交通&物流行业紧追，金融、娱乐等行业也很大方。
科技产业位居TOP1毋庸置疑，为何交通&物流行业也如此慷慨？
其中的原因之一就是近几年无人车行业发展得如火如荼，很多新兴的transportation technology公司和汽车名企都纷纷往无人车行业砸入巨额资金，对技术人才更是求贤若渴。
程序员找工作越来越难了吗？
过去一年里，由于科技公司扩招减缓、H1B政策紧缩等原因，经常给人一种科技行业的人才市场趋于饱和，程序员找工作越来越难的感觉。
然而真的是这样吗？
据LinkedIn11月最新发布的2018劳动力报告（Workforce Report）显示，软件&IT产业的招聘量同比去年增长了近10%，位居所有产业Top3（Top1和Top2分别是公共安全和企业服务）。
而最近，各大科技公司的扩招也在逐渐复苏：
- Amazon纽约新分部有50多个和CS相关的team在大量招人；
- Google也喜提San Jose和Sunnyvale两大Campus，近一步扩张硅谷领地；
- 软件服务巨头Salesforce，也决定大张旗鼓地在芝加哥建立分部，预计在未来5年新增1000+就业岗位！
- 苹果也刚刚斥资十亿美元在德州奥斯汀建立新园区园区，预计将有1.5万岗位待招...
因此，科技行业的人才市场远没有饱和！
对于求职者来说，求职市场确实是不断变化的，但切忌将“找工作难”全都归咎于客观因素，而是应该努力提高自己的核心竞争力，才能以不变应万变，在机会来临的时候，牢牢抓住它！
来Offer全栈开发项目实践课程1月16日开班，火热招生中！点击了解更多信息。
微信添加来Offer课程顾问：laiofferhelper6为好友咨询免费试听。
更多北美CS求职信息请至：https://www.laioffer.com
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
