kpi绩效考核流程图_一种数字化KPI绩效考核方法和装置与流程

本申请涉及数据处理领域，更具体地说，涉及一种数字化KPI绩效考核方法和装置。

背景技术：

KPI考核的实质在于，从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。

现在互联网企业使用项目管理系统对企业员工的工作进行跟踪和管理，但是，互联网企业对于员工的KPI考核方案是企业相关部门按照预定的考核制度，人工对企业中个人或部门的业绩进行统计考核，过程繁琐复杂，人力成本较高。

技术实现要素：

有鉴于此，本申请提出一种数字化KPI绩效考核方法和装置，欲实现KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本的目的。

为了实现上述目的，现提出的方案如下：

一种数字化KPI绩效考核方法，包括：

获取目标人预设时间段内的绩效基础数据；

根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据；

根据所述绩效统计数据生成所述目标人预设时间段内的绩效考核结果。

优选的，所述绩效基础数据包括：工作时间数据，每条所述工作时间数据包括预计工作时间和完成工作时间；

所述绩效统计规则包括：工作时间计算规则，所述工作时间计算规则包括完成工作时间和预计工作时间，与统计基础时间的对应关系；

所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据包括：根据所述工作时间数据和预设的工作时间计算规则，计算每条工作时间数据对应的统计基础时间，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作时间数据对应的统计基础时间进行求和得到时间统计结果；

所述绩效统计数据包括：时间统计结果。

优选的，所述绩效基础数据还包括：工作质量数据，每条所述工作质量数据包括效率指数、质量指数和/或潜力指数；

所述绩效统计规则还包括：工作质量计算规则，所述工作质量计算规则包括完成效率指数、质量指数和/或潜力指数，与统计基础质量的对应关系；

所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述工作质量数据和预设的工作质量计算规则，计算每条工作质量数据对应的统计基础质量，对各个所述目标人预设时间段内的所有工作质量数据对应的统计基础质量进行平均值计算得到质量统计结果；

所述绩效统计数据还包括：质量统计结果。

优选的，所述绩效基础数据还包括：活跃度数据，每条所述活跃度数据包括工作类型和工作内容；

所述绩效统计规则还包括：活跃度计算规则，所述活跃度计算规则包括工作类型和工作内容，与统计基础活跃度的对应关系；

所述根据所述绩效基础数据和预设的绩效统计规则，生成绩效统计数据还包括：根据所述活跃度数据和预设的活