美团程序员吐槽：美团已成为最卷公司

本文转载自程序员八卦

如果互联网圈里有一面魔镜，大家会问什么问题呢？可能有人会问哪家大厂福利最好，哪家大厂加班最少，还可能有人会问：魔镜魔镜，最卷的大厂是哪家？

面对这个问题，魔镜陷入了沉思，还没等它想出答案，已经有位美团员工跳出来发言：美团已经成为最卷公司，不信的人赶紧来亲自体会！

此言一出，无数美团员工纷纷响应，有人说在美团待了三年半，的确是卷得飞起。

有人说没错，美团现在进来了许多年纪大搞事情的人。

那么美团到底有多卷呢？且听美团员工一一道来。

有人说美团有各种pua文化，氛围极差，管理思维跟小作坊一样，员工什么福利都没有。

有人说美团许多leader自身技术不行，外部协调争取资源不愿做，只盯着组内员工拼命干，什么活都大包大揽，最后搞得一塌糊涂。

有人说组里每周都要进行项目分享，基本每个月每人一次，而且要求是一个完整的大项目，从背景-研究-策略-落地-效果验证都要说，而自己几个月都遇不到一个大项目，根本没有可分享的东西。

有人说到店的一个运营管理组卷得自己都服了，领导带头加班到晚上十点以后，五六个员工没活都强行加班。

有人说美团踏踏实实干活的、有业绩的、老实的、绩效高的员工多数都走了；上班开会从来不准时的、翘着二郎腿刷手机的员工都过得好好的。

有人说除了每天反思、写文档，真的什么都没干。

有人说三天两头培训，还隔三差五被组内老人言语刺激，纯恶心人。

有人说不是pua，就是在pua的路上。

有人说平均工时12小时，而拼多多和字节11116也不过12小时，钱却多40%。

有人说外卖运营太卷了，连周末都得提心吊胆的，大半夜老板还在群里问这问那。

美团配送员工表示自己部门才是最卷的部门。一个前配送员工说自己23岁进美团，以为能大展宏图，结果现在26岁不仅各方面原地踏步，中间还差点抑郁，现在已经离职在家休息。

抑郁的员工不在少数，在美团强大的卷势和pua文化下，许多人表示自己已经离职，或者准备跑路。

有几个拿了美团offer的人吓得都准备毁约了。

当然，还有一些深得pua真传的人表示没在怕的，磨拳擦掌准备入职美团，让暴风雨来得更猛烈些吧！

那么问题来了，美团为什么会变得这么卷？发生了什么？有人说应该是业务增长没以前快了，没有更多的蛋糕给大家分，只能内部竞争了。

有人说是因为福报厂过来的人太多了，内卷得厉害。

有人说是因为晋升机制让员工不满。

但也有人觉得楼主以偏概全，自己被卷不能必然推出美团整体是卷的，个人和部门只是公司的一部分，不能代表整个公司。

来自阿里和字节的人说相比这两个大厂，美团要好很多。

快手员工表示美团和快手相比就是弟弟。

美团员工表示不服，2018年前可能美团比阿里、字节轻松，现在早已不能同日而语，如今的美团性价比极低，卷得飞起。

阿里、字节和美团谁更卷，这个答案似乎没那么重要。对普通的打工人来说，重要的是自己的工作环境舒不舒服，付出的劳动能不能得到相应的回报，而不是在“谁家大厂更卷”的比赛中拿到第一。

从各位美团员工的血泪控诉中，我们可以窥到美团如今的内卷情况确实有愈演愈烈之势。如果说前几年的“开水团”还是大家的玩笑之言，那么如今内卷成灾已经成了管理者和员工都不能忽视的问题了。

一家公司的成立初衷是追逐利益，但利益要依靠每一个人来实现，只有让员工身心舒畅才能发挥出最大的运用，从而让公司的利益最大化。如果公司一味内耗，把员工一个个逼走，最终受害的还是公司本身。

希望各位以“卷文化”著称的公司能想清楚其中的利害关系，减少内耗，保存精力，才能实现共赢。