老A是一名军转干，2010年在部队晋升为副团职(技术9级)，2015年转业到地方，降职安排为某市人社局任科员。
2019年6月1日全面推行职务与职级并行后，老A热切希望能够通过新的职级政策，按部队的职务职级进行套转，但是一问人事科长说要请示上级研究一下政策。
过了2个月，老A得到的答案是市直单位只能按照现在的职务套转，也就是老A只能套转为一级科员。
最要紧的是，以前部队的战友老B，同样是副团职(技术9级)转业到区财政局，却能按照县区以下套转为四级调研员。
不患寡而患不均，县区以下的机关才能按照原部队的级别套转，高一级的市直单位单位却不行，这不仅让老A刚转业时的优越感荡然无存，还感觉被区局的战友老B超车落后了几百公里。
老A感觉非常苦恼，气得几个星期都睡不着觉，原本翘首以盼的新政想不到一下子全部归零，还让自己跟老战友的差距这么悬殊，感觉自己都抬不起头来，工作积极性全无。
人事科长做工作说，这是上面的政策规定，我们也很无奈，但是有一点可以安心，待遇不会降，以后工资也不会比现在少发。
的确职级怎么套，保证工资不会降，似乎不会受影响，但实际上，随着工龄的增加，一步慢则步步慢，差距只会越来越大。
有人说，这次职级并行充分考虑了基层乡镇一级，抬高了天花板，但是对于处在“不上不下”的市直单位却非常尴尬。
如何建立起有序的职级晋升秩序，以资历和能力的平衡，实现心里上的平衡，同样考验着决策者的智慧。
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