内向者优势 原版_安静，内向性格的竞争力：性格内向的人，建议从事这几种工作...

我们生活中有两种性格明显的人，一种是外向的，另一种是内向的。这两种性格没有区别，但是在人们的潜意识里，他们总是认为内向不是一件好事。是真的吗？

今天就来给大家介绍这本书——《安静：内向性格的竞争力》，让你清楚内向人的本质。内向之所以令人苦恼，是因为对内向的偏见会导致精神痛苦，而最令人苦恼的是内向恰恰是最拒绝内向的人。面对外界的批评，他们会把内向视为一种弱点，然后陷入自责和焦虑之中，要么随时随地否定自己，要么强迫自己迎合周围的人，说违背自己意愿的话，带着不开心的微笑。内向的人逐渐成为最排斥内向性格的人，并不断折磨自己。

事实上，内向是一种独特的财富，我们低估了它的价值。心理学家荣格是第一个定义内向和外向的人，他说内向和外向没有区别，但是内向的人更喜欢独处和思考，而外向的人更喜欢社交。

内向性格的人有哪些特征？

内向型人格，事实上，是指没有外界刺激的自然状态。为什么内向在所有文化中都被视为一种劣等人格？有两个主要原因。首先，外向的人比内向的人多，内向和外向的比例是1:3。其次，我们的文化大力提倡外向型文化。内向或外向是与生俱来的，不能通过努力改变，主要有三点不同于外向：

1.他们对刺激有不同程度的反应；

2.内向性格和外向性格的能量来源是不同的；

3.内向者和外向者有不同的思维方式

内向性格的人有哪些优势？

1、内向性格的人创造力更强

内向的人在孤独的时候有稳定的能量流，他们不会感到虚弱和无聊。这种优势是想整天参加聚会的外向者无法比拟的。

2、内向性格的人想象力更丰富

内向的人天生敏感，所以他们很容易和别人产生共鸣，这让他们有更疯狂的想象力。

3、内向性格的人更善于倾听

在有效沟通的过程中，倾听比表达更难，因为我们每个人都喜欢表达，而内向的人在一对一的沟通中会有更强的说服力。统计数据显示，最好的销售人员都是内向的，他们的技能不是为自己说话，而是让顾客说他们只是在扮演倾听的角色，让顾客感到自己被重视和理解。这样，信任自然产生，交易自然结束。

4、内向性格更容易在一个领域长期保持关注

长期关注是在某个领域取得成功的必要条件。内向的人通常会深入思考，而不是追求广度。这使他们能够持续关注一个话题，这使他们更容易成为某一领域的专家。

内向性格的竞争力

1、内向是创造力的源泉。

内向和外向各有优势，但心理机制不同。内向的人更喜欢思考和学习，更容易专注于一件事，所以他们更适合研发和创造性工作。世界上许多钦佩的成就都来自内向的人。

2、内向，是一个潜在的沟通大师。

内向的人自然拥有最强大的沟通技巧之一——倾听。他们可能不会真正成为好的沟通者，但是他们比外向的人更容易达到沟通目标。在交流中，倾听比表达更重要。交流中最重要的事情总是理解对方的话，然后确定对方的需求。内向的人天生就有这种潜力。

3、内向的领导者可以激发员工的智慧。

内向型人才在领导原创工作方面有独特的优势，可以激发员工的潜能。外向的领导者更容易激发氛围，提高员工的积极性。内向有三个隐藏的竞争力。首先，内向是创造力的源泉，内向者更有可能在创造性和科学研究中取得成功。其次，内向的人有天生的交流潜力，因为他们知道如何更好地倾听。最后，内向者可以更好地激发员工的智慧。

性格内向的人，建议从事这几种工作

1.分析咨询类

如果你仔细观察生活，你会发现诚实和内向的人通常说话较少，他们在思考时会突出自己沉默的特点，他们的思考和分析能力会更加突出，他们对事情的看法会有所不同，而分析和咨询的工作，如财务分析师、财务分析、心理咨询等。

2.研究学者类

诚实和内向的人喜欢安静的环境，不希望别人打断他们的思考，也不喜欢别人干涉他们的决策。他们更喜欢专心工作，深入学习，平等输出。这些工作需要专注和节奏，并且敢于平淡、心甘情愿和孤独。相反，急功近利的工作不适合他们。

3.对人际关系协调能力要求比较强的一类人

是的，你说得对。这类人也可以从事需要很强的社交技巧和人际协调技巧的工作，如销售、公共关系、客户服务和广告。心理学家一再强调，内向和外向之间没有好坏之分。没有规定内向的人不能做这项工作。相反，许多诚实的人从事这种工作后，努力工作会给他带来更大的成就感和动力，这可能比外向的人更好。

总结

性格有点像橡皮筋，它天生就有长度，但是这个橡皮筋可以伸展，没有外界的刺激它会回到原来的长度。有些人认为他们或他们的孩子太内向不是一件好事。事实上，这种思维往往受到外部环境的影响。内向的性格也能把事情做好，而且它也有自己的优势。除了后天的努力，这也是一种社会才能。