京东p7员工 什么级别_京东辞退P7员工三次败诉，网友：裁员理由真牵强

近日，京东单方面辞退38岁P7员工，劳动仲裁京东三次败诉，员工复岗三天又收解聘通知，此事引起网友热议。　

据悉，38岁的京东员工李先生称自己于2018年入职京东尚科，2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

2018年12月，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。公司人力资源部相关人员找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职。李先生没有同意。

2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币70276元。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

(图片来源于网络)

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

(图片来源于网络)

目前京东方面尚未回应。

公司裁员，原本是很正常的事，但让网友热议的是京东无理由裁员，一个刚刚推动了大项目的员工，却以能力不足为由将其裁退，着实有些牵强。

还有网友评论说，其实就是李先生年纪大了，而互联网是吃青春饭的，所以才被裁员。

不论互联网行业是不是吃青春饭的，劳动者都有权保护自己的合法权益。

在现有劳动法下，公司不可以随便裁人，包括试用期的，都必须提供该员工不适合该岗位的证明，证明得有信服力，同时也要提供调岗乃至培训的证明，如果没有证明，就算公司违约，需要赔付相应的赔偿金。

不过，对于此事也有网友认为是李先生胡搅蛮缠，虽被公司裁员，但是公司也赔了钱，李先生与公司撕破脸没有必要。

对于此事，你怎么看呢？