python 人力资源 数据分析统计服_HR数据分析初探索

（1）之前所学专业或者所从事的领域工作是什么，遇到了哪些问题需要进一步学习？

本科专业为金融，毕业后一直从事人力资源工作，目前在某房企对接海外的HR事宜，HR也是自己未来的发展方向。目前没有碰到特别需要用到复杂数据分析来解决的问题，但是未来通过HR的数据助力决策，应该是HR行业的趋势。所以希望加强对于数据分析的学习，为未来的发展做准备，同时也探索这两者之间应该如何进行结合。

（2）确定以后要成为哪个领域的数据分析师？

调研了一番猎聘上与数据相关的人力资源岗位，产出和能力要求与如下关键词有关。

产出要求（岗位职责）：人力资源相关数据价值挖掘；人力资源分析报告（内外部）；HR数据平台搭建；HR数据分析的内容、流程、机制、制度；建立分析模型；发现管理问题，提出解决方案等；

能力要求：数据敏感；能够提出解决方案；熟悉大型软件（SAP，Oracle等）；大型公司SSC工作经验、咨询公司工作经验、大型公司商业分析与数据分析经验；熟练掌握各种数据分析工具（Excel、SPSS、R、POWER BI、Python等）

（3）根据确定好的领域，你找到的数据下载地址，具体描述数据集里有哪些字段信息，数据量有多大？

具体字段如下：年龄

是否已离职

是否频繁出差

部门

离家的距离

教育水平

所学专业

员工ID（按加入时间来算）

工作环境满意度

性别

工作参与度

岗位级别

岗位名称

工作满意度

婚姻情况

月薪

职业生涯中一共服务了多少家公司

是否18岁以上

去年绩效等级

内部关系满意度

标准工作时间

股票持有级别

服务了多少年

去年接受了多少场培训

工作生活平衡级别

距离上一次晋升多少年

在现有经理手下多少年

（4）每一关的学习计划是什么？

初级：

第一关（如何制定你的职业规划）：2天

第二关（描述统计分析）：2018.11.28-2018.12.2

第三关（使用Excel进行数据分析）：2018.12.3-2018.12.9

第四关（可视化和PPT商业数据报告制作）：2018.12.10-2018.12.16

第五关（业务知识）：2018.12.17-2018.12.23

第六关（使用SQL进行数据分析）：2018.12.24-2018.12.30

第七关：暂不需要~

中级：

第二关（人工智能核心语言Python入门）：2019.1.4-2019.1.13

第三关（使用Python进行数据分析）：2019.1.14-2019.1.20

第四关（机器学习入门-相关性分析）：2019.1.21-2019.2.3

第五关（Python数据可视化与制作分析报告）：2019.2.4-2019.2.17

第六关（推论统计分析）：2019.2.18-2019.3.3

第七关：暂不需要~