人力资源数据分析（python）

最新推荐文章于 2023-12-27 18:07:19 发布

柚子哦

最新推荐文章于 2023-12-27 18:07:19 发布

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分类专栏：数据分析文章标签：数据分析

本文链接：https://blog.csdn.net/hahaha66888/article/details/79837190

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该博客探讨了如何通过Python分析人力资源数据，特别是研究工资、职业、月工作小时数与员工满意度之间的关系。作者首先从聚数力网站获取数据，然后利用Pandas库进行数据加载和初步分析。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

目的：工资，职业，月工时和满意度之间有什么关系

从聚数力网站下载源数据后，在pandas中载入数据

import numpy as np
import pandas as pd
data = pd.read_csv(r'D:\Users\Desktop\HR_comma_sep.csv')
data.head()

data.sales.unique()  #查看sales的类别，包括哪些工作类型

data.info()    数据干净，无缺失值

data.groupby(['salary','sales'])['average_montly_hours'].mean()  不同工资，不同工作类别下月工时的均值

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Python 和Pandas数据可视化分析 HR Data Descriptive & Prediction Analysis

霏霏_伊人

05-14

1158

下载数据集：网址链接：https://pan.baidu.com/s/178jLtzT1vpkHiIO6QBfPwQ 提取码：xjku 本篇文章是利用Python 和Pandas对人力资源数据集进行分析。共一万多条数据问题：工资，职业，月工时，满意度，是否离职（0-在职 1-离职），升职（0 没有升职，1升职），项目数之间有什么关系？首先要导入需要的库： mport nump...

python数据分析工资_Python数据分析帮你清晰的了解整理员工们的工作效率和整体满意度...

weixin_39675926的博客

11-25

329

前言本文的文字及图片来源于网络,仅供学习、交流使用,不具有任何商业用途,版权归原作者所有,如有问题请及时联系我们以作处理。项目背景2018年，被称为互联网的寒冬之年。无论大小公司，纷纷走上了裁员之路，还有一些比较惨的，直接关门大吉。2019年上半年，甲骨文裁掉大量35岁左右的程序员，谁也没想到，IT界退休年龄这么早！而内心OS：我的房贷还没还清。。。。假设你是人力资源总监，你该向谁开刀呢？先回答一...

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统计学研究系列之鸟瞰

大道至简

09-21

164

why 之前是从工程中获得红利，现在需要从数据中获得红利 what 统计学是一套有关数据收集，数据处理，数据分析的方法论 how 数据收集简单抽样完全随机分类抽样先分类，每类中抽样，保证样本分布均匀系统抽样按照等比例抽样数据处理 数据分析 ...

Python量化分析：人力资源数据分析

joker_man1的博客

12-21

1892

python量化分析：人力资源数据分析

人事数据分析，助力企业 HR 管理的强大利器！

bhuitong的博客

11-26

495

从而优化用人结构，合理安排人才的岗位，提高整体的工作效率和质量。通过数字化高效管理方式，让数据多跑路，员工少跑腿，减轻员工负担和压力，保证员工做好本职工作时间，指引员工对工作流程和工作方式进行调整和优化，提高员工工作效率和成就感。可以通过对企业历史数据的分析和预测，了解企业在不同时间段的用人需求，合理安排员工的工作任务和计划，确保有充足的人才资源，来应对企业的发展和变化需要。通过分析人员的绩效评分、评价数据，了解人员的工作特性，从而制定更准确的绩效考核标准和激励措施，进一步激发员工的工作积极性和创造力。

Python人力资源数据分析案例使用数据

最新发布

10-06

在当前的大数据时代背景下，企业借助Python等编程语言进行人力资源数据分析，能够以更加科学、客观的视角审视和处理人力资源相关问题。Python由于其强大的数据处理能力、简洁的语法以及丰富的数据科学库，如Pandas、...

人力资源管理系统_python管理系统_管理_人力资源管理_

09-29

数据分析和报表生成是人力资源管理的重要环节。Python的matplotlib和pandas库可以方便地对数据进行清洗、分析和可视化，生成直观的图表，辅助决策。七、异常处理与测试为了保证系统的稳定性和可靠性，异常处理是...

hranalytics:人力资源分析项目（Python）

04-22

总之，"hranalytics"项目是一个综合性的数据分析实例，展示了如何运用Python生态系统来解决实际的人力资源问题。通过深入研究和理解这些Notebooks，你可以学习到数据分析的完整流程，以及如何将技术应用到人力资源...

人力资源数据分析系列视频课视频课程下载整理.zip

08-20

【标题】"人力资源数据分析系列视频课视频课程下载整理.zip" 提供的是一个人力资源数据分析的课程集合，旨在帮助学习者掌握如何在人力资源管理领域运用数据分析技术。这可能涵盖了一系列视频讲座，通过这些视频，...

python打开软件输入消息_Python程序练习4--模拟员工信息数据库操作

weixin_39955953的博客

11-23

221

1 #!usr/bin/env python32 #_*_coding:utf-8_*_34 'staff infomation management module'5 __author__='Byron Li'67 '''----------------------------------------------员工信息数据库操作指令语法-----------------------------...

企业人事管理系统的数据表分析

11-19

一个企业人事管理系统的数据表，适合学生作业，适合企业使用

人力资源数据HR_comma_sep

10-19

人力资源数据包含15000行数据信息，可以用于预处理、数据可视化分析以及数据挖掘分析，请勿商业，探讨学习使用

人力资源分析数据集.rar

11-15

背景描述在人力资源管理领域中，分析各项员工工作相关的数据和指标，可以揭示员工流失的趋势和原因、薪酬公平性、员工满意度以及职业发展路径等关键指标。这些见解对于优化人才招聘、留存策略、绩效评估体系和员工发展计划至关重要。通过对这些多维数据的深入分析，组织可以制定更加人性化的管理措施，改进工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动组织的整体业绩和竞争力。此外，分析结果还支持制定更加公正和激励性的薪酬体系，以吸引和保留顶尖人才，确保组织的长期成功和可持续发展。数据说明字段说明 EmpID 唯一的员工ID Age 年龄 AgeGroup 年龄组 Attrition 是否离职 BusinessTravel 出差：很少、频繁、不出差 DailyRate 日薪 Department 任职部门：研发部门、销售部门、人力资源部门 DistanceFromHome 通勤距离 Education 教育等级 EducationField 专业领域：生命科学、医学、市场营销、技术、其他 EnvironmentSatisfaction 工作环境满意度 Gender 性别 HourlyRate 时薪 JobInvolvement 工作参与度 JobLevel 工作级别 JobRole 工作角色 JobSatisfaction 工作满意度 MaritalStatus 婚姻状况 MonthlyIncome 月收入 SalarySlab 工资单 MonthlyRate 月薪 NumCompaniesWorked 工作过的公司数量 PercentSalaryHike 加薪百分比 PerformanceRating 绩效评级 RelationshipSatisfaction 关系满意度 StandardHours 标准工时 StockOptionLevel 股票期权级别 TotalWorkingYears 总工作年数 TrainingTimesLastYear 去年培训时间 WorkLifeBalance 工作生活平衡评价 YearsAtCompany 在公司工作年数 YearsInCurrentRole 担任现职年数 YearsSinceLastPromotion 上次晋升后的年数 YearsWithCurrManager 与现任经理共事年数问题描述员工流失分析识别导致员工离职的因素（Attrition与其他字段的关系，如满意度、工资、通勤距离等）。分析不同年龄组、婚姻状况、工作年数与离职率之间的关系。薪酬公平性研究比较不同性别（Gender）、教育等级（Education）和专业领域（EducationField）的薪资差异。探讨工作级别（JobLevel）、工作角色（JobRole）与月收入（MonthlyIncome）、时薪（HourlyRate）、日薪（DailyRate）之间的关系。工作满意度分析评估工作满意度（JobSatisfaction）、工作环境满意度（EnvironmentSatisfaction）、关系满意度（RelationshipSatisfaction）与员工绩效（PerformanceRating）之间的关联。分析工作生活平衡评价（WorkLifeBalance）与工作参与度（JobInvolvement）、在公司工作年数（YearsAtCompany）之间的关系。职业发展和晋升路径分析检查晋升历史（YearsSinceLastPromotion）与工作满意度、工作级别和绩效评级之间的关联。分析员工在当前角色的时间（YearsInCurrentRole）对于工作参与度和晋升机会的影响。培训和发展需求评估评估培训次数（TrainingTimesLastYear）与员工绩效评级的关系。分析工作经验（TotalWorkingYears）与培训需求之间的关系。员工福利和激励措施分析探索股票期权级别（StockOptionLevel）对员工留存的影响。分析加薪百分比（PercentSalaryHike）与员工满意度和绩效的关系。 人力资源规划和预测预测哪些因素会影响员工留存（如工资、工作满意度、工作环境）。用历史数据建模，预测员工晋升路径和潜在的流失风险。

HR_comma_sep.csv

08-25

通过Kaggle的HR数据集分析身边的小伙伴们为什么要离职，并基于数据集中的特征制定一个评分卡模型来预测会不会离职。数据集解释总览：该HR数据集收集了15000份数据，其中3571人离职，离职率23.8%。 satisfaction_level ：对公司的满意程度 last_evaluation ：对公司的评价 number_project ：做过项目的数量 average_montly_hours ：每月工作时长 time_spend_company ：每天在公司的时间 Work_accident ：工作差错 promotion_last_5years ：五年内有没有提升

HR_comma_sep:组织中当前员工调查和退出面试的数据

04-06

HR_comma_sep 组织中当前员工调查和退出面试的数据。

python在人力资源数据分析_【IT专家】利用python进行数据分析

weixin_39907316的博客

11-29

373

人力资源数据分析：如何改善员工绩效

AI天才研究院

12-27

600

1.背景介绍在当今的竞争激烈的企业环境中，人力资源数据分析成为了企业管理中不可或缺的一部分。人力资源数据分析可以帮助企业更好地了解员工的绩效，从而制定更有效的人力资源策略，提高企业的竞争力。本文将从以下几个方面进行阐述：背景介绍核心概念与联系核心算法原理和具体操作步骤以及数学模型公式详细讲解具体代码实例和详细解释说明未来发展趋势与挑战附录常见问题与解答 1.1 背景介绍 ...

hr员工数据分析（实战）

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07-04

3938

hr员工数据分析项目实战（数据已脱敏）背景说明某公司最近公司发生多起重要员工意外离职、部分员工工作缺乏积极性等问题，受hr部门委托，开展数据分析工作。经与hr部门沟通，确定以下需求：制定数据仪表盘实时监控人员变动情况（比如能预知员工离职节点），制作员工画像。原始数据说明：共两个sql数据，“hr数据”、“员工满意度及绩效考核数据”。其中hr数据中，转过岗...

人力资源数据分析（包含数据来源文件）

sunzhipan11的博客

01-14

2976

数据源百度网盘：链接：https://pan.baidu.com/s/1EKxDdJDNqhqzucK6eH0Rew?pwd=1234 提取码：1234 数据字段及解释导入数据 import pandas as pd import numpy as np import seaborn as sns import matplotlib.pyplot as plt %matplotlib inline data = pd.read_csv('C:\\Users\\86199\\Desktop\\HR_c

人力资源数据分析python

07-29

人力资源数据分析是指使用Python编程语言对人力资源数据进行处理和分析的过程。在这个过程中，可以使用pandas库来载入和处理数据，numpy库来进行数值计算，以及matplotlib库来可视化数据。首先，可以使用pandas库的read_csv函数来读取CSV格式的人力资源数据文件。例如，可以使用以下代码将数据文件载入到名为data的DataFrame对象中： ```python import pandas as pd data = pd.read_csv(r'D:\Users\Desktop\HR_comma_sep.csv') ``` 接下来，可以使用data.head()函数来查看数据的前几行，以确保数据正确载入。这将显示DataFrame对象的前几行数据。要进行人力资源数据的分析，可以使用groupby函数对数据进行分组和聚合操作。例如，可以使用以下代码查看工作类型与工资、工作满意度之间的关系： ```python data1 = data.groupby(\['salary','sales'\])\['satisfaction_level'\].mean().unstack(0).plot(rot = 60) ``` 这将绘制一个图表，横轴为工作类型，纵轴为工作满意度，不同工资水平的数据将以不同的曲线进行展示。类似地，可以使用以下代码查看工作类型与工资、工作时长之间的关系，并以柱状图的形式展示： ```python data1 = data.groupby(\['salary','sales'\])\['average_montly_hours'\].mean().unstack(0) data1.plot.bar(rot = 60) ``` 这将绘制一个柱状图，横轴为工作类型，纵轴为工作时长，不同工资水平的数据将以不同的颜色进行展示。通过以上代码，可以对人力资源数据进行分析，并可视化不同变量之间的关系，从而得出一些有关人力资源管理的结论。 #### 引用[.reference_title] - *1* [人力资源数据分析（python）](https://blog.csdn.net/hahaha66888/article/details/79837190)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v91^control_2,239^v4^insert_chatgpt"}} ] [.reference_item] - *2* *3* [人力资源数据分析（包含数据来源文件）](https://blog.csdn.net/sunzhipan11/article/details/122497051)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v91^control_2,239^v4^insert_chatgpt"}} ] [.reference_item] [ .reference_list ]