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DISC的理论背景：

古希腊时期的“医学之父”希波克拉底(Hippcrates)，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。

上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法。

这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

DISC在岗位匹配(企业招聘)中的应用：

通过运用了DISC测评，可以了解候选者的行为模式。

比如销售人员需要高I(影响性)去影响客户，客服人员需要高S(稳健性)避免暴怒，管理人员需要高D(执行力)去执行障碍重重的公司革新政策，一线生产工人和操作员需要高C（服从性）去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。

招聘时通过测评结果图形比较，清楚的估评应聘者是否适合岗位。

9.9元付费DISC职业性格测试，了解你的行为风格、内心的弱点和优势，及了解自我提升之道！

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通过本测评，你将获得 (What You'll Gain)

✎ 你的人物画像。

✎ 了解你在压力来源，职场表现，为你提供情绪调适方面的专业建议。

✎ 识别他人的人格类型的技巧，及与不同性格的人的相处之道。