职业生涯畅想

犹豫了很久是否要发表这篇文章，最终还是决定来发表这篇文章。权当以后面试的时候，少被质疑吧。至少不能质疑我是一个老油条吧。哈哈。
1：论当今35岁被淘汰的场景
个人认为有如下几个原因
A：人力过剩。因为做这行的太多了，导致35岁以上 的兄弟姐妹不得不被淘汰。
B：产业价值率低。虽然你个人年龄在增长，但你在位置上的产出和毕业没多久的产出是一样的。这里要分两种情况判断，第一种本身岗位就是这样的。就像车间工人一样，不能让你有更多的提升了。
第二种，个人不太愿意学习，导致一直在一个岗位上，个人能力也无法提升。但薪资却需要每年涨，无形中提升了企业的用工成本。
C:中国文化影响。
中国是一个尊师爱道的国度。部分中年人存在倚老卖老的情况，没有去尊重年轻人。没有与年轻人一起去探讨问题。其实我很喜欢当前的90后，尤其是95后，他们普遍是在家庭物质条件及其丰富的年代生长的，没有80后那种对物质极度渴望的情况，同时由于他们的父母，大部分是70后，相对80后的父母，所以95后是值得学习的一代，期望能够向他们学习。他们加入职场后，改变了职场上的一些恶习。
当然我也注意到另外的现象，部分高学历的同事身上有一种优雅的氛围，很高兴能够与他们合作。

D： 部分中年同事过于油腻。对其他同事采取一系列的策略。也许是35岁这条梗吧。也许是其他的吧。同时对工作失去了热情。解决了工作上的问题不会让他产生成就感。总之所有的一切都是导致35岁被淘汰吧。

2：论职场事情
很多时候，职场会充斥一些不太和谐的事情。我相信大家都应该知道这些事情的存在。不是一家公司会存在这些事情。我遇到过很多家公司。
其实大部分中国人都是含蓄善良的。做好自己的事情就行了。你就会无往而不立。

其实职场上有很多的议题，但我不愿意再去做过多的描述，希望所有人都能有一个好的职业生涯。我也将我个人的一些总结发表到下面去。

我见过一些40岁以上的同事，他们依然是公司所倚重的，同时由于个人对公司的业务和人际关系均能良好的处理。所以他们在公司其实都还是发展的挺好的。这些同事有一个共同点，性格较好。很好接近。乐于助人，不害怕个人技术的外传。是非常难得的好同事。我只是想说这些同事是很好的例子，努力像他们学习，认真加深自己的技术能力，就像一个国家一样，只有提升了国家的生产力，才会得到外界的尊重和认可。同时不忘初心。努力做好。

延伸：做事情只是与事情打交道而非人。如果要想做出更多的事情，必然会遇到人性中的嫉妒，贪婪。请务必擦亮眼睛，勇敢点，你无法和这些人成为朋友。

3:躺在功劳本的行为
最近遇到了不少躺在功劳本上的同事，始终学习，始终做好事情这才是职场生存之道。
这部分同事有走上了领导岗位，但最后因为某些原因，都下来了，一个只想躺在功劳本上的同事，注定走不远。我也不愿意追随这样的人。

最近也读了一本狼图腾，我们并没有生活在童话的世界里，虽然我们的世界有这样或者那样的不完美，但其实有更多的好的地方，不是吗？非常感谢我职场一些对我有帮助的同事和朋友，我遇到过LFQ,XF，这些人身上的闪光点，让大家对职场依然充满留恋，是啊，职场有不好的事情存在，但更多的是美好，也遇到过像大哥一样对我进行指导的领导，我迄今也是非常感谢，虽然我因为个人的原因，让你失望了，我也只能在这里记录一下，非常抱歉。有生之年，热爱生活吧。静静的享受生活，但行好事，莫问前途吧。