python人力成本数据测算_人力资源管理数据计算公式

一招聘分析常用计算公式

招聘入职率：应聘成功入职人数/应聘的所有人数*100%

月平均人数：(月初人数+月底人数)/2

月员工离职率：整月员工离职总人数/(期初人数+本月入职人数)*100%

月员工新进率：整月员工新进总人数/月平均人数*100%

月员工留存率：月底留存的员工人数/月初员工人数*100%

月员工损失率：整月员工离职总人数/月初员工人数*100%

月员工进出比率：整月入职员工总人数/整月离职员工总人数*100%

二、考勤常用的统计分析公式

个人出勤率：出勤天数/规定的月工作日*100%

加班强度比率：当月加班时数/当月总工作时数*100%

人员出勤率：当天出勤员工人数/当天企业总人数*100%

人员缺勤率：当天缺勤员工人数/当天企业总人数*100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

月薪工资：月工资额/21.75天*当月考勤天数

月计件工资：计件单价*当月所做件数

平时加班费：月工资额/21.75天/8小时*1.5倍*平时加班时数

假日加班费：月工资额/21.75天/8小时*2倍*假日加班时数

法定假日加班费：月工资额/21.75天/8小时*3倍*法定假日加班时数

直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额/企业工资总额*100%

非生产人员工资比率：非生产人员工资总额/企业工资总额*100%

人力资源费用率：一定时期内人工成本总额/同期销售收入总额*100%

人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额*100%

人均人工成本：一定时期内人工成本总额/同期同口径职工人数

人工成本利润率：一定时期内企业利润总额/同期企业人工成本总额*100%

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数/计划培训出席人数*100%

五、HR常用基础公式汇总

新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)*100%

异动率=异动人数/在职总人数

人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

员工进入率=报到人数/期初人数

当月应得工资=每天工资*当月有效工作天*当月实际工作天数调整比例

当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期

当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数

生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

六、成本效用评估

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

七、数量评估

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%