谈谈技术能力

作者： 朱春茂（知明）

技术人成长的悖论

在程序员界有一个悖论持续在困惑着很多技术人：在写代码的人的困惑是一直写代码是不是会丧失竞争力，会不会被后面年轻的更能加班写代码的人汰换。典型代表就是工作 5 年左右的核心技术骨干，此时正处于编码正嗨但也开始着手规划下一个职业发展阶段的时候；没在写代码的人困惑是我长时间不写代码（或者代码量较少）我的技术功底是不是在退化，我在市场上还会有竞争力吗，我的发展空间是不是被限制住了。典型代表就是带业务项目的架构师或者团队 Team Leader，他们更多的精力是在业务需求理解和拆分，团队事务的管理上。

这种围城现象非常严重，是技术人在职业发展过程中必定会面临的困境。但要回答清楚这个问题，其根源不在于是写不写代码或者代码量的多少，其本质还是要回到什么叫技术能力以及如何提升技术能力这个根节点上来。我把我的一些观察和思考总结下来，供大家参考。

到底什么是技术能力

要解释清楚什么是技术能力还得看透技术能力的本质，从源头上来做剖析。挑选几个程序员日常的工作问题来做个剖析比对，从我们的日常感观中来辨识下哪些是有技术能力的做法，哪些是没啥技术能力的做法。

两类日常工作

• 重复琐碎类工作

有一类工作是专门处理其他组技术同学对组内业务的疑惑进行解答，我们称之为 daily 支持。比如咨询你负责的系统在开发环境有一个报错影响了他们的项目联调是什么原因。这种工作的典型特征就是，随时都可能有人来问你问题，还有可能是同一个问题不同的人来问你很多遍。这类工作称归纳为重复/琐碎类工作。这类工作我们来看看几种做法：