rxjs为什么用的人少_刚毕业的大学生，为什么会不断的换新的工作？

跳槽，对于一个职场人士来说，再正常不过的事情，无非是寻到一家比现目前这一家更好的待遇的公司，为了个人发展，亦或许为了更高的工资，选择跳槽，这是一件情理之内的事情，对于职场来说简直不能在正常。

但是，我们还是大学生还不算是职场人，而是学生，学生的本质就是学习。

很多人都说：“我跳槽是为了更好的学习更多知识，可以去不同的企业上班，感受不同的专业的技能，找到一份更加适合自己的工作”，其实这样想是没有错的，跳槽是可以学习到各企业的文化、处事风格和各种模式增加见识。

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回想一下，这些跳槽经验能给你在下一次求职的时候真的有帮助吗？

在你下一次面试的时候招聘官都会问你一些有关你跳槽频繁的问题，例如：

为什么在这半年或一年里换了这么多公司工作？

你在这么多家公司做过，辞职的原因是什么？

你打算在我们的公司呆多久？

你的对未来的职业规划是什么样子的?

诸如此类等问题，如果你在半年或者1年之内跳槽了多次以上，你的简历基本上已经进入招聘者的垃圾箱里面了。

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在这里分析一下，大学生毕业跳槽或离职的原因，基本上分为以下4种情况：

一、感觉没有大的发展空间、好的职业前景，感觉工作琐碎单调、能力得不到提升、培训机会少、职业前景不明确或行业前景差、领导不重视、领导管理不善等；

二、与领导相处困难、与同事人际关系不顺、得不到尊重与认同等；

三、不满意薪酬，工作压力大，如工作累、常加班、常出差、压力大；

四、工作不符合自己的兴趣，专业能力不能有效发挥，想改换职业或行业。此外，家庭经济条件相对较好，为大学生跳槽提供了一定的保障。

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要知道“跳槽穷半年，改行穷三年”之说

为什么会这么说呢？

跳槽频繁的人，不仅仅影响收入，甚至连社会保险福利都难以长久，跳槽等于放弃原有的工作收入，加上新的工作过渡期、试用期、考察期的较低薪酬和其它不确定因素，所以跳槽对于经济成本非常的大。

此外，对情感、心理和形象等方面出现负面情绪。

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从社会化视角来看，从大学到职场，事实上是个体继续社会化或再社会化的过程。频繁跳槽，可以说是个体再社会化过程遭遇障碍的一种表现。

作为一个应届大学毕业生，制定一个明确的职业发展目标非常重要。带着目标和意向求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。

上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。