字节跳动的swot分析_数据分析难倒你？HR掌握这些，效率显著提升！

导言：优秀的HR会关心员工，帮助他们设立职业和人生目标。大多数普通的目标和建议是基于事件观察和基本常识得出，但是精准、正确、科学又高效的设定运用的不仅仅只有这些，而是巧妙地使用了数据分析法。

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 这些必要的数据分析法

字节跳动旗下拥有十分多的火爆APP，使得整个公司尤为重视数据分流和数据剖析，独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，他们配备着专业的人力资源数据分析师(COE数据方向)、人力资本咨询师等，可见数据分析的必要之处。

(1)SWOT分析法

基于swot分析来进行战略组合和管理的常用方式。HR可以从内外部人才竞争环境和竞争条件下的态势分析，将主要的人才类型在内部“优势”、“劣势”和外部人才的“机会”和“威胁”等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，根据情况全面、系统、准确的研究，HR可以根据研究结果制定相应的人才发展战略、招聘计划以及对策等。

(2)STP分析法

在市场营销中常用的STP分析，其实也可以很好的应用于人力资源领域。HR可以根据一定的标准对整体人才市