对于许多人和组织而言,采用HR分析是一大进步。确实,我经常被问到:“最好使用什么人力资源分析工具?”本文将为您提供该问题的答案,以下是要使用的九种最佳人力资源分析工具的列表。
1、R
R是最常用的HR分析工具。R非常适合统计分析和可视化,非常适合探索海量数据集。它使您能够分析和清除具有数百万行数据的数据集。它还使您可以可视化数据和分析,如下所示:
R生成的描述性统计数据输出示例
RStudio是最常用的R集成开发环境(IDE)。IDE是一种软件,可为软件开发和数据分析提供其他功能。这使软件更加人性化。
简而言之,RStudio可以完成R所能做的所有工作,但会做得更好。RStudio界面包含一个代码编辑器,R控制台,一个易于访问的工作区,一个历史日志以及用于存储图和文件的空间。下图显示了所有这些元素。
如前所述,R之所以有用,是因为与Excel相比,R使您可以处理更大的数据集。此外,R具有包含R包的非常广泛的库。
总而言之,R是用于分析和可视化大量数据的出色工具。
2、Python
Python是另一种编程语言,可以与R互换使用。在数据科学界,关于这两者将成为数据科学家的首选工具颇有争议。
R擅长进行统计分析,在统计方面拥有更活跃的社区,并且更适合可视化。但是,Python提供的功能仅稍少一些,但更易于学习。
经常使用的IDE是PyCharm和Spyder。这些工具对Python而