教师招聘通常设有服务年限，违约金根据单位规定执行，如福建省平潭综合试验区规定未满服务年限每年赔付2万。违约金可能影响个人诚信档案，导致后续考试受限。设置违约金旨在留住人才，但部分老师因工作不适或薪酬问题考虑离职。对于新入职教师，面临理想与现实的差距是普遍挑战。
说个哭笑不得的事情：最近很多同学在备考参加教师招聘考试，于是就收到了一些笔试还没参加，就在问笔试过了以后要做什么的问题；面试还没进，就在问入职了不想在那里工作怎么办？说实话，路还不会走呢就想着跑了，你确定不会被绊倒吗？
而这些问题虽然现在看来很好笑，但是不得不说大家的顾虑有道理的。为什么这么说呢？因为教师招聘考试中一般都是有服务年限的，一般5年起步，这5年中的第一年一般是实习期。如果你在服务期限内想离开的话，需要支付违约金。具体的金额要看招聘单位的要求，而这个要求一般会在招聘时说明的。例如福建省平潭综合试验区的教师招聘公告中就说明了：聘用的教师人员必须在平潭教育系统服务五年以上(含五年)，未满服务年限每年按20000元赔付违约金。每年两万，五年就是十万！这对一个普通家庭来说是很多的了。
会不会影响个人诚信档案问题？
会存在一定的影响，但是各地的情况不同，有些地区即使支付了违约金也会记录诚信档案，
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