面试常见问题_面试常见问题及应对技巧

我经常会面试一些人，面试中我会提问一些极为棘手的问题，考验一下面试者的应变能力和底层思维逻辑。现在，从应聘者角度，做一些分析和总结。当然，这些只是让你更好发挥的技巧，关键还在于自己的硬实力。

面试的常见问题及回答

　　◆谈到你对这份工作的理解?

记得突出自己有亮点和优势的内容。

你可以采用“常规认知+自身亮点+成绩展示”的句式进行回答。以浆员开发模块为例，你可以这样说：“在浆员开发阶段，目前我们比较熟悉的浆员来源有熟人市场、陌生开发、转介绍这三种方式。

而想要长期地做好宣传工作，一定要主攻陌生开发和转介绍这两种方式。熟人市场虽然天然具有信任优势，可以帮助我们短期内促成业绩，但毕竟这个市场很小，很快就会开发殆尽。

而在陌生开发方面，目前传统的做法是“摆摊”，但是我认为这种方式的效率非常低，还有可能耗尽宣传人员的体力和耐力。我们完全可以借助社交媒体，让自己的信息触达更多的人群。(亮点和成绩可结合自己实际情况回答)

　　◆你有没有工作经验/你觉得没有工作经验是不是你的一个劣势?

这个问题很常见，提供一种回答的套路：

“我以前曾经做过……也从中悟出了一些经验，比如说，我觉得…..关于过往的工作经验，我觉得有时候，经验是必不可少的，但有时候，经验也会给人的思维带来束缚，或许我会通过对这个岗位的自我理解，制定出更有切合本公司的工作方案来，持续迭代自己的认知……”

◆请你自我介绍一下。

介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化。

要切中要害，能够显示自己优势的，可以讲一些具体的案例。条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"。介绍自己过往的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。　　

◆谈谈你的一次失败经历。

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。

另外，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对这场应聘造成不良影响。在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何做到尽心尽力。失败后是如何勇敢面对，不推诿责任，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战。　　

◆我们为什么要录用你?

这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

例如：“我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……"

　◆与上级意见不一致时，你将怎么办?

"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。"　

　◆你认为自己最大的弱点是什么?

不要把弱点包装成优点，切忌这样回答：“我最大的弱点是过于追求完美;我最大的弱点是工作起来不要命;不看重金钱”。这样的回答并不聪明，反而会有哗众取宠和卖弄的嫌疑，令可信度大打折扣。

最好是说那些可以被当作是弱点也可以被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面。比如，你应聘的岗位是销售，那可以说：我的缺点是在缺乏聚合思维，思维比较跳跃和发散，专注于一件事情的能力差些，不适合做需要长时间保持安静的工作。

再比如，你应聘的是文秘的岗位，那可以说："我最大的缺点是过于注重细枝末节，完美主义者，这样有时候会导致效率比较低，我也正试着改正这些缺点……"

　　消除面试中紧张情绪的方法　

　自我暗示，克服害怕心理

第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就是平等的，自己没有必要恐惧对方。

第二：参加面试时，若面对7或9名考官。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，这是群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的倾向性，对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到伯乐。

第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，就一定能够得到考官青睐。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。　　

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的`题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。

第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多。

　　面试的技巧与注意事项　　

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。　　

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。　

　自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，别干“画蛇添足”的蠢事。

一个能把2分钟自我介绍的要求，讲成一个10分钟演讲的人，有时候会让面试官怀疑你的理解能力，归纳总结能力和时间观念。

　能力：论据说话

为了论证，这些能力我都有，这些事情我都可以做，你要搜集“论据”。

搜集“论据”的过程是在你的过往经历中寻找和新岗位所需能力的连结点的过程。能够让你自己理清楚，你曾经做过的哪些事，能够体现出你什么样的能力，这些能力又能够衍生出什么样的潜力。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，可以给对方留下真实的感觉。　　

稿子：准备逐字稿

面试之前，建议你准备一个自我介绍的逐字稿。一个五分钟的版本，一个1-2分钟的版本，以备不时之需。