项目经验少的怎么社招_找工作没有数据分析项目经验怎么办？五步法从0到1教会你项目实践...

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导语

与很多同学交流转行或者跨专业的问题，他们无一例外的都会谈及到没相应的工作或者项目经验，这导致自己的简历投出去经常石沉大海。这看起来似乎是一个很难解决的问题，但在我看来这只是一个“懒”的问题，其实很好解决。

项目仅仅是一项技能或者知识，我们人类天生就具备学习技能和知识的能力。所以只要你能够主动积极的去思考和实践，我觉得项目经验是最不成问题的一个问题。

在这篇文章中我想从思维和方法两个角度帮助大家如何去弥补自己的项目经验。其中思维要重于方法。

PART1

项目经验的重要性

那么为什么项目经验是如此的重要的呢？可以从简单的两个方面的来概括，这两方面不是独立的，而是相互依赖。

1. 企业对项目经验的要求

2. 检验是否掌握专业知识的实践标准

任何企业的社会招聘都会要求候选人具备过一定的相关项目经验。企业不是大学，没有义务对你进行培训，企业是经济行为主体，付钱雇佣你是希望你能够快速上手完成任务。而项目经验最能直接体现你是否具备动手实践的能力，而不是仅仅停留在理论知识层面。

同时在面试的时候面试官也会重点和你探讨你的项目，他想知道你的思路，方法，结论从而评判是否能够录用你。

第二点：检验是否掌握专业知识的实践标准。所谓学以致用，在我们这里就体现在你能否将你所学的数据分析知识应用到项目中。经常听到有同学说不知道学了知识之后怎么用或者陷入学了就忘的境地。如果是这样的情况，那么我的建议就是去做项目吧。一个项目可以将你零散的知识点串起来进行综合运用，还会帮你查漏补缺，并且思考自己的知识体系。

PART2

如何弥补项目经验

如何弥补其实就可以简单的概括为一句话：增添项目经验。

在论述之前我们要纠正一个错误的认识，那就是很多人以为项目经验必须在工作中才能获得，获取只有工作中的项目经验才具有说服力。这是一种不准确的说法，我们不是不承认工作中项目的重要性，相反它很重要，但这并不代表不是工作中的项目经验就不重要或者就没有说服力。这不是一分为二的，非黑即白的对立面。

试想一下，如果企业只看工作项目经验，而不看非工作项目经验，那么那些第一次求职的应届生同学他们的项目经验从哪里来呢？那些跨专业转行的同学项目经验从哪里来呢？我们当然承认跨专业，转行一定会比科班的同学更难，这是事实。就好比普通学校的同学找工作几乎都会比985毕业的同学难一样，我们要勇于承认。认清事实的好处是让我们去积极的面对，而不是逃避，你要想办法来弥补两者之间的差距。有些事实是既定的，无法或者很难改变，那么就不要去勉强，把精力转移到自己能够发挥力量的地方。比如让你再去考一个985的名校，不是不可能，但是付出的机会成本比较大，可能概率也比较小，这就是你不该过多关注的一个方向。你可以去通过强化技能来弥补你在学校上的劣势。迁移到项目经验上的道理亦是如此。

当你意识到项目经验是可以习得和补充的时候，你就在思维上先发生了改变，相信自己可以通过额外的努力弥补自己的不足。那么问题就只剩下应该如何增添项目了。

从以下几个方面入手：

1. 确认你自己的求职目标

2. 思考求职目标对候选人的要求，并且总结出技能方面的要求

3. 寻找公开的商业数据集

4. 持续的进行练习并且总结

5. 要公开展示自己的成果

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确认你的求职目标

任何事情的成功都取决于你定的目标。你要清晰的告诉自己你要求职的意向，是数据分析？数据挖掘？深度学习？还是商业运营呢？这个目标只有你自己可以决策定下来，但这不意味着你不可以和别人进行探讨，多多请教那些有经验的，可信赖的前辈们的意见，集思广益，但是最终决策的一定是你自己。

你只有把目标定下来之后，你才可能朝着正确的方向去努力，否则你的计划就是随意性的。更可怕的是如果你的目标不明确，一旦你在学习的过程中遇到阻碍和苦难，就特别容易打退堂鼓直至失败。坚定目标可以让你不要走错方向并且意志坚定！

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总结技能要求

这里我们不需要闭门造车，最简单的方式是你可以去招聘网站收集想要面试岗位的职位描述。当你收集10个左右的时候，仔细的对比这些岗位的要求，提取出关键词，你会发现大部分的技能和责任要求都是一样的。 

这个时候你要再仔细的思考和罗列，挑出最重要的，被多次提到的技能和责任，这就是你要为这个岗位做的准备工作。比如一个公司是做流量分析，分析用户的留存。那么你就可以围绕着这个目标去寻找数据集并且准备专业知识进行项目训练。

很多同学不喜欢收集数据和思考，希望从别人那里得知他喜欢岗位的全部信息，殊不知这是非常被动的一种做法。你应该先去自己想办法了解和弄清楚这个岗位，然后再去咨询别人，这样你就可以做信息对比，最终得出这个岗位最真实的描述。

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寻找公开的商业数据集

这里的一个核心关键词是“商业”，很多同学找的数据集都范围太大了，比如说涉及到全球经济、反恐、气候变化、战争、世界人口等这些宏观的数据集。我不是说这些数据集不可用，它们在一定从程度上可以让我们进行技能的锻炼，但是这些都偏离了商业。

我们求职的企业都是产生经济行为的商业公司，企业关注并且熟悉的是商业行为，企业招聘你也是希望能够通过你的才能带来商业价值。因此我的建议你的数据集必须是能够反映商业行为的。可以从以下几点去考虑收集收据：

1. 时效性。数据集应该尽可能的是最新的，新事物能够吸引别人的注意力，可能更准确的反馈当前的商业行为

2. 简单易懂性。数据集要是常见的商业经济行为数据，如果你取得了一份核电站的数据，那么这应该是比较糟糕的

3. 反映用户行为的。比如说是用户的购买数据，点击数据，评价数据等等

4. 数据量要适中。太小的数据集不具有代表性，比如只有50条

5. 内容要多元。数据特征最好是连续和离散特征都具备

6. 匹配性。如果你找的数据集和你意向公司业务很接近，那么恭喜你，你的成功概率很变大

推荐两个可以获取数据的网站，我个人的数据集都是从这些网站获取的：

• UCL Machine Learning Repository : http://archive.ics.uci.edu/ml/datasets.php

• Kaggle：https://www.kaggle.com/datasets

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持续的进行练习并总结

有了数据集之后就可以进行真实的项目练习了。通常来说我们准备2-3个项目即可，但是最好保证这几个项目之间的差异性，也就是说可以展现你不同的技术能力。

比如数据分析，可以从以下几个方面进行练习：

• 描述统计学

• 可视化

• 假设检验

• 线性回归模型

• 时间序列

数据挖掘和机器学习，可以从以下几个方面：

• 分类模型

• 回归模型

• 聚类模型

• 神经网络模型

• NLP模型

以上只是我自己写的几个方面，大家可以结合自己的目标以及目标企业的要求进行针对性的练习。再次强调两个关键词：“差异性”、“匹配度”.

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公开展示自己的成果

有了成果你就要向别人展示和证明你具备了某种能力，很多同学只顾低头做事，缺忽略了自我“营销”的作用。

这里可以分为两点，一是简历展示，二是项目从成果展示。

简历展示不是我们这篇文章的重点，但是如何在简历里清晰、有逻辑的展现你的能力是至关重要的，因为这是面试的敲门砖。

我们想重点讲的是项目成果展示。我们无法在简历里面将我们的所有项目技能和成果展示出来，这就需要借助一点外部的力量。其实很简单：在线博客记录项目分析过程，并且在简历上附上博客地址。

你可以把你做的项目过程包括分析的思路、图表、代码、结论都详细的记录在你的博客上，有心的面试官一定会通过你简历提供的地址前去查看你的经历，这是一种极好对外营销的方式。我建议你也尝试一下，尤其是你转行跨专业的时候。

PART3

五步法总结

我们详细的介绍了增加项目经验的五步法技巧，希望能够帮助大家从思维和方法双角度解读如何增加项目经验。技巧是用来提升大家的效率以及避免走弯路，更重要的

还需要自己能够认识到项目的重要性以及付出足够的精力实践。“实践出真知”！

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