拿到offer可以不去吗_拿到offer却不去,会被HR拉黑吗?

在求职过程中,有时会面临多个Offer的选择,或者心仪公司的回复延迟。拒绝Offer时需要注意,不当的行为可能导致被HR拉入黑名单。这包括面试爽约、简历造假、坐地起价等。合适的拒绝方式是通过邮件表达感激和歉意,明确拒绝理由,保持良好关系并愿意保持联系。提前考虑清楚公司的选择,避免冲动决定,以维护自己的职业形象。
摘要由CSDN通过智能技术生成

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面试时,是不是每个人都有这种体验,同时收到几家公司的offer,或者最钟意的公司还没有收到回复,反而被作为备选的公司给录取了。心里是不是很纠结~

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我相信基本上都想被钟意的公司录取,可是却别另一家公司录取了。那你拿到Offer却不去,会不会有不良影响呢?

051459ecccebf8fffc78ec9242adeaf5.png *图片来源:网络 1 小心被HR拉入黑名单

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*图片来源:知乎

实际上,在不少行业,对于一些有“污点”的求职或离职者,HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事,“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单,你在以后投递简历的过程中,HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”!

你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单?HR并不会故意为难你,拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作,职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程,也是品质的积累过程。 2 这些行为容易被HR拉黑

其实在求职过程中,还有很多环节会容易被HR拉入黑名单哦!

0 1 面试失约 随着候选人越来越追求自我和个性化,对于面试失约的事情HR已经司空见惯,失约的理由也很奇特“今天起来晚了”“今天天气不好,不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到,所以不想去了”、“没有理由,就是不想去”等。 所有人都讨厌被爽约,但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位,没有正当理由的爽约,可能会导致你进入企业内部的黑名单,这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力:
  • 储备干部、储备管理职位
  • Manager以上,负有一定管理职责的岗位
  • 企业高管、重要负责人
0 2 失联 网上曾有这样的例子:
约好下午三点面试,面试官3点准时打电话却发现候选人关机;直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈;第二天HR致电询问情况,候选人满是无辜地说,“哎呀,忘了!”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。
e09c9ce85ea2ff1c2ea38a78665c98d5.png *图片来源:网络 预约电面,如果是由HR之外部门面试,HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整,来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本,也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行,HR的愤怒可想而知。 0 3 简历造假 很多同学想让自己的简历出彩,但又没有什么“真材实料”,于是对自己的简历“过度包装”:吹自己的学历甚至造假,编造实习经历/工作经验……但是,HR都是身经百战,火眼金睛,你很容易被当场戳穿,直接拉黑。 就算你暂时蒙混过关,入职前还有一项必不可少的环节:背景调查,将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等,总会露出马脚! 0f76ce53181e3e9886adba2ec4a2bb23.png *图片来源:网络 0 4 坐地起价

现实中有不少这样的情况:觉得自己拿到了一家公司Offer后就开始疯狂坐地起价,比如要求涨工资或者要求转岗。这种情况是非常令HR讨厌的,所以千万不要得意忘形,临时加条件哦~

3 到底该如何拒绝offer?

拒绝Offer本身可以理解,但是如果因为表达不当被拉黑,就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR,只要在圈子里吐槽一下,你就“臭名远扬”了!得体地拒绝Offer,有以下两个方法:

0 1 确定自己真实的想法 生活中也不乏这种人,因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer,然后在之后求职中发现还不如之前的Offer,而这种时候吃回头草是不可能的。 所以你要明确自己100%不想要这份工作, 如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:薪资或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。 0 2 借助邮件拒绝offer 当你已经确保你是真的不想要一份工作后,一般都采用邮件的方式,既显得正式,又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系,而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。 不要害怕去拒绝HR,HR遇到过的这类事情太多了,早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer,而且态度要坚决果断,不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重!这样他就能有更多时间去招合适的人。 一般邮件里应该包含以下几点:
  • 一定要对HR表示真诚的感谢和歉意,让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司,经过仔细考量才做了这个决定
  • 说明你拒绝Offer的理由,理由不必写得太过详细,但一定要合情合理、表达得体,绝对不要有任何贬低该公司的言语,比如,我认为公司环境不好、我对公司前景不看好,等等
  • 再次表达歉意,主动向对方提出愿意建立长期联系的想法,并且留下你的联系方式,这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”,这一次你们没办法合作,但不代表以后也没有机会,这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
4 面试前就想清楚

虽然部分企业在收到你的拒绝后会表示祝福,但是并不代表后期还会想要再次应聘你,甚至以后不会这家公司拿到任何工作机会。所以如果你担心拿到Offer会后悔,不妨在面试前就想好这家公司是否是你想要的,又或者在面试前就已经对公司调查清楚,做到三思而后行!

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最后小博告诉大家:Offer是企业和候选人单方面的约定,而不是双方的协议,所以候选人可以选择在入职之前拒绝offer,可以选择接了offer不去了。

但是还是建议你不入职了也要和企业的HR说清楚,这样对你对企业HR来说都是负责任的态度。

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