上司抛弃你的“三个迹象”，看透不说透，抓紧悄悄改！

小菜作为部门主管，一直深得上司赏识，平时与上司嬉笑怒骂，处得像哥们。对这位上司眼里的大红人，同事们只有羡慕嫉妒恨的份儿。最近，部门要搞职位选拔，小菜反而觉得上司好像在有意无意疏远他，想问又不好意思，摸不清底细，自己又尴尬又担忧，一时之间有点手足无措了。

【1】上司突然对你很客气。

迹象：原来上司对你比较放松随意，忽然开始对你“相敬如宾”了，你一定要小心，这是上司疏远你的迹象。凡是上司对下属客客气气的，一般都不是信得过的人，对你客气不是因为你能，而是上司不愿意得罪你，与你保持一定距离。

对策：用一句流行语“这里面一定有蹊跷”。有可能有人给你打了黑报告，有可能你做了一件伤及上司利益的事（只是你不知道），有可能是上司要进步要收敛形象。不管怎么样，与其憋着难受，不如坦诚相待，侧面问问上司“自己最近有什么不妥当之处需要改正”。如果不是上司彻底与你闹掰，一般都会旁敲侧击的，你一定抓紧对症下药，不动声色地抓紧改正调整。

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【2】上司不再对你凶了。

迹象：打是亲骂是爱，不仅仅对情场适用，对职场也适用，有时候更是一种只可意会不可言传的信任和栽培。在军队里经常挨军官马鞭抽的士兵往往被委以重任。在职场上，上司对有培养潜力的下属，往往比较粗暴，下属往往很受用，说明你是一块好钢坯，不打不成材。如果上司对你不再“打骂”，意味他不会给你交办贴己的或重要的事情了。

对策：这里面可能有人背后捅刀子，也有可能是自己的原因，但无论什么原因，都意味着上司对你可能失去信任了。比较妥当地策略是试探上司的口风，如果是上司误解了你，想办法解释或补救。还有一种可能是你误会了上司的意图，背后抱怨上司对你态度粗暴，上司心想你不把自己当自己人，不领情就算了。更有一种可能是，最近让你干的几件要紧事，没有办到上司心坎上。切忌与上司置气，故意躲着上司，抓紧悄悄改正。

【3】上司不安排重活给你了。

迹象。以前难点、重点的工作任务，上司都会交给你办理，在职场上这叫压担子磨练。上司不再安排你了，有理由相信上司有可能是在冷落你。尤其是交办给你的竞争对手，很有可能是给你一个警告，用其他强手来制衡你。这个迹象非常危险，你一定要高度警觉，造成这种情况的原因是多方面的，不要轻举妄动，先搞清内因再动作。

对策：井无压力不出油，人无压力轻飘飘。当一个人在职场上无足轻重的时候，意味着你得不到锻炼成长，最终造成不能堪以重任的悲剧。不给你压担子，千万别以为是什么好事。除了以上原因之外，自己一定要反思是不是居功自傲、是不是自认为劳苦功高、是不是有点锋芒毕露、是不是对上司形成了挑战，还是夹着尾巴做人、适当藏起锋芒比较好，必要的情况下学会推功揽责的技巧，多辅助上司进步，而不是对上司产生挑战。（注：本文原创首发于2017年3月28日头条等网络文章）

PS：不管你信不信，国内职场中最有特色的地方，就是情商的权重要高于智商，为人处世能力的权重高于专业技术能力。主要原因是，大家智商水平基本都可以满足岗位需要，最终拼得就是情商水平和为人处世能力。所以，首先推荐一套你不得不看的丛书，肯定能助你一臂之力，有用没用看了才知道，再说了，哪怕帮助你一丢丢就值了，不是吗？