终于知道公司薪资为什么保密了！无意中拿到了部门薪资列表，自己身为小组长，只有28k，手下好几个35k左右，心态崩了

大家好，我是瑶琴呀。

一直以来，员工不能私下谈论薪资是职场公开的规定，入职的时候，HR 也会要求每个员工在保密薪资文件上签字。

记得在大学上职业规划课的时候，当时老师就给我们讲过一个案例，公司里小李和小邓一起出差，出差途中，小李一直试探性问小邓的工资，小邓一开始只是敷衍回答：”应该跟你差不多的“，但在小李的一次次试探询问下，小邓觉得说了也没什么，如实说出了自己的薪资，小李马上就不高兴了，自己比小邓早来公司一年，业务能力也比小李强，小李的工资竟比自己高了整整 2000。

小李虽然不高兴，但没有当着小邓的面说出来，出差回到公司后，小李马上找到领导申请加工资，并且直接问：”为什么小邓的工资比自己高了 2000？“

领导马上反驳小李：”没有这回事“，并且说小邓说谎，吹牛皮，当即开除了小邓。

这个事例中小邓因为泄露了自己的工资导致同事心里不平衡，进而导致自己丢了工作。因为在公司看来，小邓违反公司规定，这种风气一旦形成，以后员工可能都会私下谈论和公开薪资，这对于公司员工的稳定性有很大的威胁。

其实这类事件并不少见，一网友发帖发现：自己作为小组长，这两天发现自己手下的员工工资都不自己高，自己只有 28k，手下员工又 35k，这让他心里很不舒服，在线求建议。

瑶琴认为，这种情况下，先保持冷静，千万不要向前面事例中的小李一样，工资没加成，也害同事丢了工作。

遇到这种情况，可以根据自己最近取得的工作成果，向公司申请加薪资，如果公司不同意，或者加的工资达不到预期，就骑驴找马，向外看看其他的工作机会。

在职场上，薪资倒挂的现象并不少见，可能有的人善于谈薪，也可能不同时期进入公司，市场薪资标准不一样，会导致两个人实力差不多，薪资却天差地别。

这说明，在进入一家公司后，我们不能只是低头苦干，也要抬头看路，看看外面的形势，及时了解市场行情，对自己的能力做出合理的评估，为自己争取利益最大化。

作为打工人，应时时关注自己的市场价，定期更新简历，没事出去面试，检验自己能力的同时，如果遇到更好的机会，也不会错过。