公司同事被辞退了，明天离职，今天我分配任务给他不理我了，我到底错在哪儿？

大家好，我是瑶琴呀。

即将离职，领导安排的任务还要不要接？这个问题，职场新人可能不知道如何巧妙应对。

瑶琴也遇到这样的情况，当时瑶琴是处于离职的最后一天，拿到离职证明就可以走了。照理说只需要安排好最后的项目交接就好。

记得项目经理让我写一个小功能，当时瑶琴心里有些不满，我都要离职了，怎么还给我安排新的活，瑶琴没有直接回怼，而是巧妙的拒绝了：“我现在手上做的这个需求比较急，你找下别人吧”，当时瑶琴手上确实有个项目在做改动，改完之后交接就可以了。

这类事情在职场并不少见，很多时候员工提了离职，公司还安排更多的任务，这时员工就不爽了，“我都要离职了，还这么压榨我”。近日，就有人发帖：同事明天离职，我给他分配任务，他不理我，不知道自己做错了什么？

正常情况下，同事明天离职，不应该再安排新的任务，只需做好手上的工作交接就好，本来被辞退，此时肯定也无心工作。一来，交到他手上的任务可能因为不想做而敷衍了事，二来，如果他做完，后续有什么改动，可能还要询问他，倒不如直接交给留在公司的其他人做。

准备离职的员工，思想上已经跟公司开始切割了，心里想的是找工作或者入职下一家公司的事情，试想一下，如果你在拿离职证明前夕被安排工作，心里是不是也会产生不满。做人，应该要懂得换位思考，也好维系好同事之间关系，对待下属也应如此。

尤其作为领导，只要下属平时保质保量的完成工作，其他事情不易干涉太多，对于被裁员的人，心里本就不好受，应避免在他快离职时起冲突，只要做好交接工作，摸摸鱼也不要计较了。

在职场做管理，得先学会做人，再做事，这样才会管理的游刃有余；在工作中，我们更应该了解人情事故，学习为人处事之道，没准有一天，两人又会在江湖相遇。