HR：对不起，我们不考虑gap超过3个月的简历

关于 gap，瑶琴或许能有些发言权，在 23 年的金三银四时段，瑶琴因为各种原因，选择了裸辞。

这也是瑶琴第一次裸辞，还是在大裁员时代，对这段经历感兴趣的朋友可以看这篇文章：2023 裸辞 就业

瑶琴要讲的是另一个事例，在去年 6 月时，瑶琴的一位朋友，合同到期后，公司表示不再续签。

被优化后，朋友也不急着找工作，准备自己创业试试。创业并非一帆风顺，在经历了试错和亏损后，决定将业务转为线上，一边轻创业，一边重新开始投入找工作的大军。

我这位朋友，本科毕业，工作经验和项目经验都很丰富，gap了半年多，现在找工作竟然被各种嫌弃。

HR 什么时候才能放过 gap 过的求职者？在很多职场类交流社区中，有太多人吐槽有过 gap 经历的被 HR 卡简历。

有过 gap 经历，在 HR 眼里就像留了案底，一律 pass，没有任何机会。

那么作为普通打工人，我们该不该 gap 呢？

瑶琴认为，这需要根据当前的市场行情来判断。

经济形势和行业行情好的时候，你 gap 几个月影响不大，因为市场缺这类人才。

像这几年互联网行业下行，很多人被裁员，找不到工作，这个时期选择 gap 似乎是一个不太明智的选择。

当然，也有人孑然一身，没有家庭负担，需要在现有岗位寻求新的突破，或者给自己一个探索的时间。

瑶琴当时也是处于这样一个阶段，才敢在裁员时代裸辞。

不知道大家有没有发现，这种情况，只有在中国才有。

在国外很多国家，gap 可以被称为机会，你可以利用这段时间提升自己、做自己想做的事。

你可以把个人发展放在第一位，打工，不是你的唯一和首要选择。

只要你符合岗位要求，能完成工作，你 gap 多久与我无关。

在国内，你说，你想辞职创业，你想尝试有没有其他的可能性，你想脱产提升自己，HR 不想给你试错的时间和机会。

HR 会担心你的稳定性，担心你的职业规划，担心你的技能和工作态度。

这是由我们的国情和市场来决定的，也不是引导大家崇洋媚外。

只是大家在了解当前市场的情况下，做出最适合自己的决定。对于普通人来说，留给我们的试错空间真的很少。

祝好。

以上，瑶琴的一点小感悟。